Соответственно, увольнение беременной работницы за прогул недопустимо.

При этом нужно иметь в виду, что беременность не дает права женщине в любой момент уходить с работы по своим делам.

Однако работодатель обязан перевести сотрудницу в положении на неполное рабочее время, если она изъявила такое желание, написав соответствующее заявление (ст. 93 ТК), а также отпускать ее в рабочее время к врачу для обязательного диспансерного обследования (ст. 254 ТК).

Источник