- Профессия
- Делопроизводство
- Отдел кадров
- Архивное дело
- Юридический практикум
- Ваш компьютер
- Деловой этикет
- Офис
- Самообразование
- Бухгалтерский учет
- Корпоративная культура
- Психологический практикум
- Стиль
- Красота и здоровье
- Секретарь плюс
- Праздник
- Страницы истории
- Культура и искусство
- Контрольная работа
- Охрана труда
- Шпаргалка
- Технологии
Жалобу на работодателя можно направить анонимно
_106.jpg)
Если работник, обратившийся в ГИТ с жалобой на своего работодателя, желает сохранить свое инкогнито, трудинспекторы обязаны хранить в тайне источник жалобы.
Чтобы работодатель не узнал, кто накликал на него трудовую проверку, в жалобе нужно указать,
что вы против сообщения работодателю трудинспектором об источнике поступившей жалобы.
В этом случае трудинспекторы будут обязаны сохранить тайну личности заявителя в силу ст. 358 ТК.
Жалобу на работодателя можно направить анонимно
Если работник, обратившийся в ГИТ с жалобой на своего работодателя, желает сохранить свое инкогнито, трудинспекторы обязаны хранить в тайне источник жалобы.
Чтобы работодатель не узнал, кто накликал на него трудовую проверку, в жалобе нужно указать,
что вы против сообщения работодателю трудинспектором об источнике поступившей жалобы.
В этом случае трудинспекторы будут обязаны сохранить тайну личности заявителя в силу ст. 358 ТК.
- Профессия
- Делопроизводство
- Отдел кадров
- Архивное дело
- Юридический практикум
- Ваш компьютер
- Деловой этикет
- Офис
- Самообразование
- Бухгалтерский учет
- Корпоративная культура
- Психологический практикум
- Стиль
- Красота и здоровье
- Секретарь плюс
- Праздник
- Страницы истории
- Культура и искусство
- Контрольная работа
- Охрана труда
- Шпаргалка
- Технологии
Для физических лиц
Для юридических лиц
Подписка по каталогам
