Вопрос

Сколько может действовать срочный трудовой договор? Можно ли делать и сколько раз дополнительное соглашение о продлении срока действия срочного трудового договора? Или надо каждый раз увольнять и принимать работника?

Ответ

1. Срок трудового договора, заключенного на определенный срок, не может превышать 5 лет.
2. Можно, но при условии, что общий срок трудового договора не превысит 5 лет.
3. Это необязательно, если общий срок трудового договора будет составлять не более 5 лет.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Источник