С 1 марта 2025 года вступили в силу поправки в ТК РФ, посвященные регулированию труда наставников (Письма Роструда от 6 – 14 мая 2025 г.). Новая ст. 351.8 ТК РФ вызвала много вопросов, которые были направлены в Роструд.

Представители ведомства ответили на них, приведем некоторые из ответов:

1. Вопрос: при поручении работнику работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы можно не соблюдать требования ст. 351.8 ТК РФ, если соответствующая работа является частью его должностных обязанностей?

Ответ: когда трудовая функция работника, например, руководителя, предусматривает выполнение им на постоянной основе (не по поручению работодателя) обязанностей по оказанию помощи новым работникам в их включении в трудовой процесс и его заработная плата формируется с учетом оплаты такой работы, на такого работника требования ст. 351.8 ТК РФ не распространяются (письмо Роструда от 7 мая 2025 г. № ПГ/08381-6-1).

2. Вопрос: необходимо ли оформлять приказ о наставничестве и отдельное согласие работника на такую работу или достаточно подписания сторонами трудового договора или дополнительного соглашения к нему, в котором стороны согласовали необходимые условия о выполнении работы по наставничеству?

Ответ: трудовым законодательством обязательное издание работодателем приказа о поручении работнику наставничества не предусмотрено. Полагаем, что письменное согласие работника на выполнение работы по наставничеству может быть зафиксировано в любой форме, в том числе путем внесения работником соответствующей надписи в приказ о поручении ему наставничества или в отдельный документ, например, предложение работодателя о выполнении такой работы, а также путем заключения трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, содержащих условие о наставничестве (письмо Роструда от 6 мая 2025 г. № ПГ/08518-6-1).

3. Вопрос: может ли в организации отсутствовать локальный нормативный акт или коллективный договор, регулирующий размеры и условия выплат за наставничество?

Ответ: система оплаты труда, действующая у работодателя, поручающего работникам работу по наставничеству, должна предусматривать установление размеров и условий осуществления выплат за наставничество. При этом указанные параметры осуществления таких выплат могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (письмо Роструда от 7 мая 2025 № ПГ/08382-6-1).

4. Вопрос: выплата за наставничество относится к стимулирующим или компенсационным выплатам?

Ответ: полагаем, что выплата за наставничество относится к выплатам стимулирующего характера, поскольку устанавливается в целях материального поощрения работника за выполнение им дополнительной функции по оказанию другому работнику помощи в профессиональном развитии (письмо Роструда от 6 мая 2025 г. № ПГ/08383-6-1).

5. Вопрос: может ли работник отказаться от наставничества в любое время без предварительного предупреждения? Имеет ли право работодатель установить срок предупреждения для работника?

Ответ: работник вправе в любое время отказаться от осуществления им наставничества. Срок предупреждения работником работодателя об отказе от наставничества, а также право работодателя на его установление ТК РФ не предусмотрены. Полагаем, что данный срок может быть установлен по соглашению сторон трудового договора (письмо Роструда от 7 мая 2025 г. № ПГ/08577-6-1).

Письма содержат ответы и на иные актуальные вопросы о регулировании труда наставников.

Источник