По мнению Роструда, письменное согласие сотрудника на выполнение работы по наставничеству может быть зафиксировано, в частности, соответствующей надписью, внесенной работником:

• либо в приказ о поручении ему наставничества;
• либо в иной документ (например, в предложение работодателя о выполнении такой работы).

Помимо этого, подтверждением согласия работника стать наставником может считаться заключенный трудовой договор (допсоглашение к трудовому договору) с условием о наставничестве.

Источник