При этом, в случае, когда трудовой договор расторгается в связи с признанием сотрудника

полностью неспособным к работе, ему положено выходное пособие в размере

двухнедельного среднего заработка.

Естественно, пособие выплачивается дополнительно к прочим увольнительным суммам,

включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Источник