Вопрос

Я вышла из декретного отпуска раньше его окончания, моему ребенку 1 год. В первый же рабочий день мне сообщили, что часть моих должностных обязанностей, прописанных в должностной инструкции, передана в другой отдел. Организационные штаты не проводились. С изменениями в должностной инструкции я не согласна. Моя должностная инструкция является частью трудового договора, так как в предмете договора прописано: "обязанности Работника по должности определяются должностной инструкцией". Новую должностную инструкцию мне не приносят, дополнительного соглашения к Договору тоже. Считается ли, что уменьшением должностных обязанностей, изменяется моя трудовая функция? Могу ли я не согласиться с изменениями и продолжить выполнять должностные обязанности, прописанные в моей должностной инструкции при устройстве на работу?

Ответ

Изменение трудовой функции - это поручение работнику работы по другой должности, специальности, квалификации по сравнению с установленными при заключении трудового договора, а также увеличение или уменьшение перечня должностных обязанностей. Изменение трудовой функции работника происходит в связи с переводом на другую работу, а также совмещением должностей.

Если должностной функционал работника изменяется, то имеет место изменение трудовой функции.

Работодатель не вправе увеличивать или уменьшать перечень обязанностей работника без его согласия. Работник вправе отказаться от изменения трудовой функции.

Также обращаем ваше внимание на то, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Правовое обоснование

Трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 15 ТК РФ).

Трудовая функция работника указывается в трудовом договоре и является обязательным его условием (ст. 57 ТК РФ).

В силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Источник