Вопрос

Вправе ли работодатель отказать в сокращенном предпраздничном дне при ненормированном рабочем дне?

Ответ

Не вправе, за исключением случая, когда работник работает в непрерывно действующей организации и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день. Факт установления работнику режима ненормированного рабочего дня в данном случае значения не имеет.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).

Источник