Вопрос

Может ли работодатель при даче поручений ссылаться на пункт должностной инструкции, где прописано «и иные поручения руководителя», если данное данное поручение даже косвенно не относится к направлениям деятельности работника?

Ответ

Не может. При наличии указанного пункта в должностной инструкции работодатель вправе поручать работнику только ту работу, которая будет непосредственно связана с его трудовой функции.

Правовое обоснование

Согласно абз. 2 – 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Источник