Электронная версия журнала

Блог

    Нельзя уволить за прогул сотрудника, который не был допущен к работе

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/SR/258639.jpg

    Сотрудник не смог попасть на свое рабочее место, так как его электронный пропуск оказался заблокирован. Работодатель не принял меры для восстановления пропуска и уволил сотрудника за прогул. Суд признал увольнение незаконным. Такой подход в судебной практике уже встречался.

    Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 28.01.2016 по делу №33-3005/2016

    Источник: "КонсультантПлюс"

    15.04.2016, 09:35
    comments powered by HyperComments

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.