Электронная версия журнала

Блог

    При сокращении нужно предлагать работнику даже те должности, которые заняты по совмещению

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/SR/12.jpg

    В противном случае увольнение незаконно. Должность считается вакантной, поскольку совмещение не оформляется отдельным трудовым договором и работодатель может досрочно отменить поручение этой дополнительной работы. В судебной практике есть и иной подход: такие должности не признаются вакантными.

    Документ: Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 17.02.2016 по делу № 33-1013/2016

    Источник: "КонсультантПлюс"

    25.03.2016, 09:14
    comments powered by HyperComments

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.