Блог
Сотрудник отказался работать в новых условиях – его можно уволить даже во время болезни
Организационные условия труда изменились, и работодатель не мог сохранить ряд положений трудового договора с сотрудником. Отказ работать в новых условиях повлек увольнение. Суд отметил: когда договор прекращается не по инициативе работодателя, можно уволить сотрудника, даже пока он на больничном.
Документ: Апелляционное определение Самарского областного суда от 18.02.2016 по делу № 33-2006/2016
Источник: "КонсультантПлюс"
-
Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии 26.03.2019 утвердило ГОСТ Р ИСО 15489-1-2019
-
При регистрации субъекта предпринимательской деятельности, вне зависимости от его организационно-правовой формы, обязательно указываются виды деятельности по ОКВЭД, которые планируется осуществлять в дальнейшем.
-
Вопрос-ответ
Мы в соц. сетях
