Сотрудник отказался работать в новых условиях – его можно уволить даже во время болезни

    Организационные условия труда изменились, и работодатель не мог сохранить ряд положений трудового договора с сотрудником. Отказ работать в новых условиях повлек увольнение. Суд отметил: когда договор прекращается не по инициативе работодателя, можно уволить сотрудника, даже пока он на больничном.

    Документ: Апелляционное определение Самарского областного суда от 18.02.2016 по делу № 33-2006/2016

    Источник: "КонсультантПлюс"

    24.03.2016, 09:12
    Подписаться на журнал

    Сотрудник отказался работать в новых условиях – его можно уволить даже во время болезни

    Организационные условия труда изменились, и работодатель не мог сохранить ряд положений трудового договора с сотрудником. Отказ работать в новых условиях повлек увольнение. Суд отметил: когда договор прекращается не по инициативе работодателя, можно уволить сотрудника, даже пока он на больничном.

    Документ: Апелляционное определение Самарского областного суда от 18.02.2016 по делу № 33-2006/2016

    Источник: "КонсультантПлюс"

    24.03.2016, 09:12
    Подписаться на журнал
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам