Электронная версия журнала

Блог

    Сотрудник отказался работать в новых условиях – его можно уволить даже во время болезни

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/SR/55.jpg

    Организационные условия труда изменились, и работодатель не мог сохранить ряд положений трудового договора с сотрудником. Отказ работать в новых условиях повлек увольнение. Суд отметил: когда договор прекращается не по инициативе работодателя, можно уволить сотрудника, даже пока он на больничном.

    Документ: Апелляционное определение Самарского областного суда от 18.02.2016 по делу № 33-2006/2016

    Источник: "КонсультантПлюс"

    24.03.2016, 09:12
    comments powered by HyperComments

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.