Блог
Сотрудник отказался работать в новых условиях – его можно уволить даже во время болезни
Организационные условия труда изменились, и работодатель не мог сохранить ряд положений трудового договора с сотрудником. Отказ работать в новых условиях повлек увольнение. Суд отметил: когда договор прекращается не по инициативе работодателя, можно уволить сотрудника, даже пока он на больничном.
Документ: Апелляционное определение Самарского областного суда от 18.02.2016 по делу № 33-2006/2016
Источник: "КонсультантПлюс"
-
С первого октября работодатели должны будут предоставлять в местные центры занятости новые отчеты о работниках
-
Приказ Минэкономразвития России от 01.08.2018 № 411 закрепил 36 типовых уставов, по которым могут работать общества с ограниченной ответственностью
-
19 сентября Сегодня Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений одобрила проект постановления Правительства России, закрепляющий порядок переноса дней отдыха в 2019 году.
Мы в соц. сетях
