Блог
Сотрудник отказался работать в новых условиях – его можно уволить даже во время болезни
Организационные условия труда изменились, и работодатель не мог сохранить ряд положений трудового договора с сотрудником. Отказ работать в новых условиях повлек увольнение. Суд отметил: когда договор прекращается не по инициативе работодателя, можно уволить сотрудника, даже пока он на больничном.
Документ: Апелляционное определение Самарского областного суда от 18.02.2016 по делу № 33-2006/2016
Источник: "КонсультантПлюс"
Для физических лиц
Для юридического лица
Подписка на эл.версию
-
Федеральный закон от 31.07.2020 № 268-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
-
Программа, согласно которой государство готово выплачивать туристам частичную компенсацию за отдых на курортах и в туристических городах России, уже разработана. А в августе планируется ее запуск.
-
Суммы, выплаченные сотрудникам за «президентские» нерабочие дни, уменьшают базу по налогу на прибыль.
Мы в соц. сетях
