Например, если работник отсутствовал на работе 4 и более часов подряд в течение рабочего дня (смены), работодатель имеет право уволить его за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул. Однако прежде необходимо запросить у работника объяснение (Пример).