Блог
Нельзя уволить за отказ от работы в другом городе, если структурные изменения не доказаны
Работодатель решил заменить прежнее место работы сотрудника на структурное подразделение в другом городе. Отказ работать в новых условиях стал причиной увольнения.
Доказать, что прежнее место работы нельзя сохранить из-за изменения организационных или технологических условий труда, работодателю не удалось. Ссылаясь на вывод Пленума ВС РФ, суд признал увольнение незаконным.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 22.12.2015 по делу № 33-46463/2015
Источник: "КонсультантПлюс"
19.02.2016, 09:26
-
Информация ГИТ Псковской области
-
ПИСЬМО Минфина РФ от 19.02.2019 № 03-12-13/10561
-
Выступление Максим Топилин на форуме «Взаимодействие государства и бизнеса в целях устойчивого развития: социальный аспект»
Мы в соц. сетях
