Блог
Нельзя уволить за отказ от работы в другом городе, если структурные изменения не доказаны
Работодатель решил заменить прежнее место работы сотрудника на структурное подразделение в другом городе. Отказ работать в новых условиях стал причиной увольнения.
Доказать, что прежнее место работы нельзя сохранить из-за изменения организационных или технологических условий труда, работодателю не удалось. Ссылаясь на вывод Пленума ВС РФ, суд признал увольнение незаконным.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 22.12.2015 по делу № 33-46463/2015
Источник: "КонсультантПлюс"
19.02.2016, 09:26
-
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 21.03.2019 № 11-3194/2019
-
Новый сервис ФНС
-
Приказ ФНС России от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@
Мы в соц. сетях
