Блог
Нельзя уволить за отказ от работы в другом городе, если структурные изменения не доказаны
Работодатель решил заменить прежнее место работы сотрудника на структурное подразделение в другом городе. Отказ работать в новых условиях стал причиной увольнения.
Доказать, что прежнее место работы нельзя сохранить из-за изменения организационных или технологических условий труда, работодателю не удалось. Ссылаясь на вывод Пленума ВС РФ, суд признал увольнение незаконным.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 22.12.2015 по делу № 33-46463/2015
Источник: "КонсультантПлюс"
-
Регламенты предоставления ФСС РФ госуслуги по назначению и выплате застрахованным лицам пособий в случае невозможности их выплаты страхователем
-
Проверить сотрудника можно за 490 рублей
-
Апелляционное определение Воронежского областного суда от 04.07.2019 по делу № 33-4324/2019
Мы в соц. сетях
