Блог

Нельзя уволить за отказ от работы в другом городе, если структурные изменения не доказаны

Назад к списку новостей



Работодатель решил заменить прежнее место работы сотрудника на структурное подразделение в другом городе. Отказ работать в новых условиях стал причиной увольнения.

Доказать, что прежнее место работы нельзя сохранить из-за изменения организационных или технологических условий труда, работодателю не удалось. Ссылаясь на вывод Пленума ВС РФ, суд признал увольнение незаконным.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 22.12.2015 по делу № 33-46463/2015

Источник: "КонсультантПлюс"

Для физических лиц Для юридического лица Подписка на эл.версию
19.02.2016, 09:26