Блог
Нельзя уволить за отказ от работы в другом городе, если структурные изменения не доказаны
Работодатель решил заменить прежнее место работы сотрудника на структурное подразделение в другом городе. Отказ работать в новых условиях стал причиной увольнения.
Доказать, что прежнее место работы нельзя сохранить из-за изменения организационных или технологических условий труда, работодателю не удалось. Ссылаясь на вывод Пленума ВС РФ, суд признал увольнение незаконным.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 22.12.2015 по делу № 33-46463/2015
Источник: "КонсультантПлюс"
Для физических лиц
Для юридического лица
Подписка на эл.версию
-
С 11 августа вступает в силу Закон, внесший изменения в порядок перехода к ООО доли вышедшего из него участника.
-
Госинспекция труда по городу Москве разъяснила, какими законодательными нормами необходимо руководствоваться для разработки работодателями инструкций по охране труда
-
Такая возможность появится с 01.01.2022. В настоящее время в ФНС России уже проводится ряд мероприятий для осуществления данного процесса
Мы в соц. сетях
