Электронная версия журнала

Блог

    Нельзя уволить за отказ от работы в другом городе, если структурные изменения не доказаны

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/blog/0GXRizMHEY0.jpg

    Работодатель решил заменить прежнее место работы сотрудника на структурное подразделение в другом городе. Отказ работать в новых условиях стал причиной увольнения.

    Доказать, что прежнее место работы нельзя сохранить из-за изменения организационных или технологических условий труда, работодателю не удалось. Ссылаясь на вывод Пленума ВС РФ, суд признал увольнение незаконным.

    Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 22.12.2015 по делу № 33-46463/2015

    Источник: "КонсультантПлюс"

    19.02.2016, 09:26
    comments powered by HyperComments

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.