Работодатель систематически задерживал зарплату. Несколько работников написали одно общее заявление об увольнении. Каждый из них его подписал, но отдел кадров документ не принял.

Роструд разъяснил: Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность оформления коллективного заявления о расторжении трудового договора. То есть каждому из работников следует написать отдельное заявление об увольнении.

Также трудинспекторы напомнили, что  в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме.

Письмо Роструда от 08.06.2023 № ПГ/11430-6-1.

Источник