Рубрики
- Профессия
- Делопроизводство
- Отдел кадров
- Архивное дело
- Юридический практикум
- Ваш компьютер
- Деловой этикет
- Офис
- Самообразование
- Бухгалтерский учет
- Корпоративная культура
- Психологический практикум
- Стиль
- Красота и здоровье
- Секретарь плюс
- Праздник
- Страницы истории
- Культура и искусство
- Контрольная работа
- Охрана труда
- Шпаргалка
КС РФ вновь подтвердил: сокращение штата не нарушает права сотрудников
Чтобы эффективно вести бизнес, работодатель может менять структуру организации и численность сотрудников. Он вправе сокращать штат, соблюдая порядок увольнения и предоставляя необходимые гарантии. КС РФ в очередной раз указал, что конституционные права работников при этом не нарушаются.
Документ: определение КС РФ от 22.12.2015 № 2768-О
Источник: "КонсультантПлюс"
27.01.2016, 19:05
Подписаться на журнал
Новости
- Обновлен порядок функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»
- Средства электронной подписи будут предоставляться безвозмездно
- Простой может быть объявлен как для одного, так и для всех работников организации при наличии объективных причин
КС РФ вновь подтвердил: сокращение штата не нарушает права сотрудников
Чтобы эффективно вести бизнес, работодатель может менять структуру организации и численность сотрудников. Он вправе сокращать штат, соблюдая порядок увольнения и предоставляя необходимые гарантии. КС РФ в очередной раз указал, что конституционные права работников при этом не нарушаются.
Документ: определение КС РФ от 22.12.2015 № 2768-О
Источник: "КонсультантПлюс"
27.01.2016, 19:05
Подписаться на журнал
Рубрики
- Профессия
- Делопроизводство
- Отдел кадров
- Архивное дело
- Юридический практикум
- Ваш компьютер
- Деловой этикет
- Офис
- Самообразование
- Бухгалтерский учет
- Корпоративная культура
- Психологический практикум
- Стиль
- Красота и здоровье
- Секретарь плюс
- Праздник
- Страницы истории
- Культура и искусство
- Контрольная работа
- Охрана труда
- Шпаргалка
Новости
- Обновлен порядок функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»
- Средства электронной подписи будут предоставляться безвозмездно
- Простой может быть объявлен как для одного, так и для всех работников организации при наличии объективных причин