Когда письменное заявление прямо предусмотрено ТК РФ

В некоторых положениях Трудового кодекса Российской Федерации прямо предусмотрено, что работодатель вправе или обязан выполнить какое-либо желание работника, если оно выражено в письменной форме. В этих случаях без письменного заявления работника оформлять кадровую процедуру нельзя.