Минтруд говорит — нельзя!

Работодатель не вправе установить работнику зарплату в условных единицах (например, в долларах США) с условием о выплате ее в рублях. Так сказал Минтруд.

В Трудовом кодексе прописано, что выплата зарплаты производится в рублях. В иностранной валюте платить работнику можно лишь в случаях, предусмотренных законодательством РФ о валютном регулировании и валютном контроле.

При этом вариант, когда трудовым договором размер зарплаты работника установлен в инвалюте, но выплачивается она в рублях по курсу на день выплаты Минтруд тоже не устраивает.

Трудовое ведомство отметило, что в настоящее время Банком России установлен плавающий курс доллара, который меняется ежедневно. Из-за этого и размер зарплаты сотрудника будет все время меняться. И не обязательно всегда в большую сторону. А это может способствовать появлению напряженности в коллективах.

Источник: https://glavkniga.ru/

Изображение: https://www.freepik.com/