Оплата работы в праздник при сменном графике

    /upl/kak-ukrasit-ofis-na-novyj-god-01.jpg

    Приближается январь с его многочисленными нерабочими праздничными днями. А как нужно оплатить труд работнику, если его смена выпала на праздничный день?

    Как известно, работа в нерабочий праздничный день, а также в выходной день должна оплачиваться минимум в двойном размере.

    И как разъясняют специалисты Роструда, это правило распространяется абсолютно на всех работников, в том числе на тех, чья рабочая смена попадает на нерабочий праздничный/выходной день. Причем если на такой день выпадает только часть смены, то повышенная оплата работнику причитается за часы, фактически отработанные в праздник (выходной).

    Специалисты Роструда дали свои разъяснения в отношении работы в День народного единства (4 ноября), но эти разъяснения актуальны для любых нерабочих праздничных дней.

    Напомним, что вместо повышенной оплаты работник может выбрать другой день отдыха. Тогда труд в праздник (выходной) работодатель оплачивает в одинарном размере.

     

    Источник

    Изображение

    23.11.2022, 10:22
    Подписаться на журнал

    Оплата работы в праздник при сменном графике

    /upl/kak-ukrasit-ofis-na-novyj-god-01.jpg

    Приближается январь с его многочисленными нерабочими праздничными днями. А как нужно оплатить труд работнику, если его смена выпала на праздничный день?

    Как известно, работа в нерабочий праздничный день, а также в выходной день должна оплачиваться минимум в двойном размере.

    И как разъясняют специалисты Роструда, это правило распространяется абсолютно на всех работников, в том числе на тех, чья рабочая смена попадает на нерабочий праздничный/выходной день. Причем если на такой день выпадает только часть смены, то повышенная оплата работнику причитается за часы, фактически отработанные в праздник (выходной).

    Специалисты Роструда дали свои разъяснения в отношении работы в День народного единства (4 ноября), но эти разъяснения актуальны для любых нерабочих праздничных дней.

    Напомним, что вместо повышенной оплаты работник может выбрать другой день отдыха. Тогда труд в праздник (выходной) работодатель оплачивает в одинарном размере.

     

    Источник

    Изображение

    23.11.2022, 10:22
    Подписаться на журнал
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам