Новости

    Перевод работников на удаленную работу: ответы на вопросы

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2020/%D0%BA%20%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8F%D0%BC/1414128.580xp.jpg

    Столичные работодатели обязаны перевести на удаленную работу не менее 30 процентов сотрудников, а также всех работников старше 65 лет и людей с хроническими заболеваниями. Ответы на популярные вопросы по этой теме — в материале mos.ru.

     

    Могут ли сотрудники старше 65 лет и те, кто имеет хронические заболевания, быть включены в норму 30 % работников, переводимых на дистанционный режим?

    Да, могут.

     

    Могут ли лица, находящиеся в командировке или в отпуске, быть включены в норму 30 % работников, переводимых на дистанционный режим?

    Обязательный перевод на удаленную работу не менее 30 % сотрудников — мера, которая направлена на сокращение передвижений жителей по Москве. Лица, находящиеся в командировке или отпуске, могут быть включены в 30 % сотрудников, переведенных на дистанционный режим работы, сведения о которых подают компании и индивидуальные предприниматели.

     

    Может ли работодатель установить посменный режим работы, согласно которому на объектах будут находиться одновременно не более 70 % работников?

    Да, может. Это не противоречит указу Мэра Москвы. При этом в данные, которые уже указаны в личном кабинете юридического лица и индивидуального предпринимателя на mos.ru, можно вносить изменения в любой момент.

     

    Как часто нужно предоставлять сведения о работниках, переведенных на дистанционную работу?

    С 12 октября работодатели должны начать формировать сведения о сотрудниках, переведенных на удаленный режим работы. Сделать это можно на mos.ru. Предоставлять данные можно с помощью личного кабинета юридического лица, индивидуального предпринимателя на официальном сайте Мэра и Правительства Москвы.

    Сведения необходимо вносить еженедельно. Если же после первоначального размещения данные не поменялись, то не нужно их предоставлять повторно.

     

    Если у организации есть обособленные подразделения или она осуществляет свою деятельность в других регионах России, требование о 30 % распространяется только на сотрудников, работающих в Москве, или подсчет количества переведенных на дистанционный режим работы должен вестись от общего числа сотрудников?

    Требование о переводе на дистанционный режим работы в настоящее время действует только на территории города Москвы. В связи с этим в подобных случаях для расчета числа сотрудников, подлежащих переводу на дистанционный режим работы, следует брать за 100 процентов число сотрудников, работающих на территории города Москвы.

     

    Как подать сведения о количестве сотрудников, работающих в период действия режима повышенной готовности

    Для подачи данных необходимо скачать и заполнить специальную форму, указать наименование организации, ее ИНН, юридический адрес и другие сведения, а также обезличенную информацию о сотрудниках, которые работают дистанционно.

     

    Источник: mos.ru

    14.10.2020, 08:02