Электронная версия журнала

Блог

    Работник не знал о новом графике и пропустил смену – уволить за прогул нельзя

    Назад к списку новостей

    Сотрудник не был на работе по уважительной причине: ему не сообщили о новом графике, и он продолжал следовать старому. В этом случае увольнение за прогул незаконно. Прежде чем требовать соблюдения нового графика сменности, работодатель должен ознакомить с ним сотрудника.

    Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.09.2015 по делу 33-12472/2015

    14.12.2015, 00:00
    comments powered by HyperComments

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.