Работник не знал о новом графике и пропустил смену – уволить за прогул нельзя

    Сотрудник не был на работе по уважительной причине: ему не сообщили о новом графике, и он продолжал следовать старому. В этом случае увольнение за прогул незаконно. Прежде чем требовать соблюдения нового графика сменности, работодатель должен ознакомить с ним сотрудника.

    Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.09.2015 по делу 33-12472/2015

    14.12.2015, 00:00
    Подписаться на журнал

    Работник не знал о новом графике и пропустил смену – уволить за прогул нельзя

    Сотрудник не был на работе по уважительной причине: ему не сообщили о новом графике, и он продолжал следовать старому. В этом случае увольнение за прогул незаконно. Прежде чем требовать соблюдения нового графика сменности, работодатель должен ознакомить с ним сотрудника.

    Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.09.2015 по делу 33-12472/2015

    14.12.2015, 00:00
    Подписаться на журнал
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам