Электронная версия журнала

Блог

    Сотрудника можно уволить за прогул, если отсутствие на работе по болезни не доказано

    Назад к списку новостей

    Медицинское обследование работник прошел по своей инициативе, а его плохое самочувствие не было подтверждено больничным. В этом случае причины, по которым сотрудник несколько дней отсутствовал на работе, признаются неуважительными. Увольнение за прогул законно.

    Документ: Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 22.04.2015 по делу № 33-3396/2015

    Источник: "КонсультантПлюс"

    21.01.2016, 00:00
    comments powered by HyperComments

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.