Блог
Сотрудника можно уволить за прогул, если отсутствие на работе по болезни не доказано
Медицинское обследование работник прошел по своей инициативе, а его плохое самочувствие не было подтверждено больничным. В этом случае причины, по которым сотрудник несколько дней отсутствовал на работе, признаются неуважительными. Увольнение за прогул законно.
Документ: Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 22.04.2015 по делу № 33-3396/2015
Источник: "КонсультантПлюс"
-
Всероссийская конференция для помощников первых лиц 9th CEO Assistance Conference + PA Practice Day 28-29 сентября 2017 года
-
Федеральным законом от 18.06.2017 № 127-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» определено, что сроки хранения архивных документов по личному составу, законченных делопроизводством до 1 января 2003 года и после указанной даты, не зависят от места хранения.
-
Стал известен график выходных и праздничных дней на 2018 год
Мы в соц. сетях
