Блог
Сотрудника можно уволить за прогул, если отсутствие на работе по болезни не доказано
Медицинское обследование работник прошел по своей инициативе, а его плохое самочувствие не было подтверждено больничным. В этом случае причины, по которым сотрудник несколько дней отсутствовал на работе, признаются неуважительными. Увольнение за прогул законно.
Документ: Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 22.04.2015 по делу № 33-3396/2015
Источник: "КонсультантПлюс"
Для физических лиц
Для юридического лица
Подписка на эл.версию
21.01.2016, 00:00
-
Письмо Минтруда России от 27.03.2020 № 14-4/10/П-2741.
-
Те, кто был переведен на удаленный режим работы, на следующей неделе, которую президент России Владимир Путин объявил нерабочей, продолжат выполнять свои обязанности.
-
В Рекомендациях Минтруд уточнил список предприятий, на которые не распространяется Указ "Об объявлении в РФ нерабочих дней".
Мы в соц. сетях
