Новости
Сотрудника можно уволить за прогул, если отсутствие на работе по болезни не доказано
Медицинское обследование работник прошел по своей инициативе, а его плохое самочувствие не было подтверждено больничным. В этом случае причины, по которым сотрудник несколько дней отсутствовал на работе, признаются неуважительными. Увольнение за прогул законно.
Документ: Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 22.04.2015 по делу № 33-3396/2015
Источник: "КонсультантПлюс"
Подписаться на журнал
Для физических лиц
Для юридического лица
Подписка на эл.версию
21.01.2016, 00:00
