Блог
Сотрудника можно уволить за прогул, если отсутствие на работе по болезни не доказано
Медицинское обследование работник прошел по своей инициативе, а его плохое самочувствие не было подтверждено больничным. В этом случае причины, по которым сотрудник несколько дней отсутствовал на работе, признаются неуважительными. Увольнение за прогул законно.
Документ: Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 22.04.2015 по делу № 33-3396/2015
Источник: "КонсультантПлюс"
21.01.2016, 00:00
-
Приказ Минэкономразвития РФ от 01.08.2018 № 411 закрепил 36 типовых уставов, по которым могут работать ООО.
-
Минфин России выпустил по этому поводу два письма.
-
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 21.03.2019 № 11-3194/2019
Мы в соц. сетях
