Блог
Сотрудника можно уволить за прогул, если отсутствие на работе по болезни не доказано
Медицинское обследование работник прошел по своей инициативе, а его плохое самочувствие не было подтверждено больничным. В этом случае причины, по которым сотрудник несколько дней отсутствовал на работе, признаются неуважительными. Увольнение за прогул законно.
Документ: Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 22.04.2015 по делу № 33-3396/2015
Источник: "КонсультантПлюс"
-
С первого октября работодатели должны будут предоставлять в местные центры занятости новые отчеты о работниках
-
Приказ Минэкономразвития России от 01.08.2018 № 411 закрепил 36 типовых уставов, по которым могут работать общества с ограниченной ответственностью
-
19 сентября Сегодня Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений одобрила проект постановления Правительства России, закрепляющий порядок переноса дней отдыха в 2019 году.
Мы в соц. сетях
