Сотрудник работал в компании дистанционно неполный рабочий день, поскольку был в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель выплачивал ему пособие и за то время, когда он ездил в краткосрочные командировки. ФСС счел такие выплаты неправомерными, но суд с этим не согласился.

Фонд настаивал, что в период поездок сотрудник не ухаживал за ребенком, а значит, не имел права получать пособие. Суд этот довод отклонил. Трудовое законодательство не запрещает направлять в командировку работника, трудящегося неполный день. Из разъяснений Минтруда и ФСС следует, что родительский уход отсутствует, в частности, когда служебная поездка длится дольше календарного месяца. Поскольку в данном случае командировки не превышали 11 дней, за этот период необходимо выплатить пособие. Отметим: разъяснения, на которые ссылался суд, сейчас отменены, но такой подход прослеживается и в других актах ФСС.

Документ: постановление АС Волго-Вятского округа от 23.11.2015 по делу № А43-30708/2014

Источник: "КонсультантПлюс"