Блог

    Из-за ошибок при оформлении кадровых документов суд восстановил сотрудника на работу

    Назад к списку новостей

    Женщину взяли на работу на конезавод на должность зоотехника-селекционера, а затем перевели на должность ведущего зоотехника. Конезавод позже реорганизовали, присоединив его к ипподрому. В преобразованное учреждение женщину приняли ведущим зоотехником, а также учетчиком по племенному делу с двухмесячным испытательным сроком, однако она вскоре была уволена, так как не прошла испытания.

    Специалист потребовала признать увольнение незаконным, отменить его, вернуть на работу и обязать работодателя выплатить ей всё причитающееся.

    Суд первой инстанции обратил внимание на то, что при переводе сотрудника в другую организацию трудовые отношения необходимо сохранить на прежнем уровне. Трудовой договор с условием об испытательном сроке истица не подписывала. Первая инстанция приняла решение восстановить женщину на работе и частично выплатить ей компенсацию за время вынужденного прогула.

    Тем не менее женщина подала апелляцию, требуя отменить решение суда по мотиву незаконности и необоснованности его принятия, а также пересчитать размер компенсаций.

    Во встречной апелляции конезавод потребовал отменить решение суда вследствие нарушения материального и процессуального права.

    Апелляционная инстанция отмечает, что согласно приказам реорганизованного конезавода женщину приняли на должность учетчика с испытательным сроком. Комиссией было выявлено, что племенной учет велся очень плохо или отсутствовал вовсе, работу истицы признали неудовлетворительной. Позже комиссия провела аттестацию сотрудницы на предмет соответствия занимаемым должностям и порекомендовала расторгнуть трудовой договор, что и было сделано.

    Трудинспекция отмечает, что работодатель допустил ряд ошибок при оформлении реорганизации и увольнении работницы. В частности, условие об испытании, указанное в приказе, не может считаться соглашением сторон, т.к. в трудовом договоре такого условия не было, дополнительного соглашения об испытании также нет. Значит, истицу приняли на работу без испытания. А если так, то уволить ее из-за того, что она не прошла испытательный срок, невозможно.

    Судебная коллегия внесла коррективы в расчет компенсации за вынужденный прогул и обязала конезавод принять истицу обратно на работу.

    АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Верховного суда Республики Башкортостан от 06.06.2019 № 33-9728/2019

    Источник: http://www.v2b.ru/

    16.08.2019, 12:45

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.