Новости

    Нужно ли указывать в графике отпусков конкретные даты отпуска?

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2020/%D0%BA%20%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8F%D0%BC/9626ee78cab618a61029d4e4e2571eb2.jpg

    ГИТ по Республике Башкортостан направила ряд разъяснений по вопросу формирования графика отпусков. В частности, чиновники обратили внимание на то, что конкретную дату в графике отпусков можно не ставить, ограничившись указанием месяца (Информационное сообщение ГИТ в Республике Башкортостан от 3 декабря 2020 г.).

    Отметим, что такая позиция действительно распространена в правоприменительной практике. В ее пользу можно привести и определение Верховного Суда РФ от 6 февраля 2014 г. № АПЛ13-606, в котором указано, что трудовое законодательство не содержит положения об обязательном указании в графике отпусков конкретной календарной даты начала отпуска работника.

    И тем не менее, как показывает практика, такой способ определения времени выхода работника в отпуск может вызвать претензии со стороны контролирующих и судебных органов (подробнее об этом читайте в материале, подготовленном экспертами компании "Гарант"). Поэтому мы рекомендуем по возможности все же указывать в графике конкретные даты. По мнению же Минтруда России, этот вопрос можно урегулировать в локальном нормативном акте или коллективном договоре (письмо от 8 декабря 2020 г. № 14-2/ООГ-17783).

    Напомним, что график отпусков нужно составить не позднее 17 декабря.

     

    Источник: garant.ru



     

     



     

    16.12.2020, 09:33