Электронная версия журнала

Блог

    Пре-конференс HR&Trainings EXPO 2012: 3 мастерские и 5 мини-тренингов

    Назад к списку новостей

    Дата проведения: 18 сентября 2012 г.

    Место проведения: Москва, Digital October

    Организатор: компания «Амплуа»

    Длительность каждой программы: 3,5 часа

    Условия участия:  7000 руб. любая программа либо в VIP-пакете участника конференции HR&Trainings EXPO 2012

    Дополнительная информация: Елена Марченкова, +7 (968) 917 1048, Marchenkova@amplua.ru

     

    Целевая аудитория: HR-специалисты разных направлений и уровня должности  - от менеджеров до руководителей, - работающие в среднем и крупном бизнесе, из Москвы и регионов; сотрудники компаний-провайдеров.

     

    В каждой мастерской выступят три успешных человека, которые расскажут о том, что привело их к успеху, как строилась их карьера, что стало поворотными точками на карьерном пути. В течение 3,5 часов вы сможете не  только узнать  интересные истории карьеры, но и  пообщаться с коллегами. Процесс будет вести опытный модератор. По окончании тренингов будет выдаваться сертификат.

     

    Пре-конференс: знания, навыки, опыт.

     

    10.00 - 13.30 (параллельно в 4-х залах)

     

    14.30 - 18.00 (параллельно в 4-х залах)

     

    Мастерские и мини-тренинги будут проходить накануне основных мероприятий ежегодной выставки и конференции HR&Trainings EXPO 2012 , которая состоится 19-20 сентября 2012 г. в Москве, МВЦ «Крокус Экспо».

     

    Детали на www.expo.trainings.ru.

     

    10.07.2012, 00:00

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.
  • Подскажите, пожалуйста, как поступать работодателю с работником, который полностью и качественно выполняет свои трудовые обязанности, НО отказывается вступать в диалог с директором учреждения (попросту неявка на любые совещания и встречи) и работниками учреждения. Так же работник отказывается давать письменное согласие/несогласие на любые изменения трудовых отношений, так или иначе возникающие в ходе работы (оформляем акт отказа в подписи). Работник соглашается на дополнительную работу в виде увеличения объема работ, действительно на деле выполняет эту работу, но отказывается подписывать документы (приказы, дополнительные соглашения). Как поступать в этой ситуации работодателю? Спасибо!

  • АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Московского городского суда от 18.12.2018 № 33-56184/2018

  • АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Самарского областного суда от 22.01.2019 № 33-712/2019