Статья 122 ТК РФ предусматривает, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Означает ли это, что у работников, увольняющихся без указанного стажа, не возникает права на компенсацию неиспользованного отпуска?

СФР на своем официальном сайте предупредил страхователей, что с 1 июля начнется поэтапный перевод приема отчетности с электронного документооборота компаний на Единую цифровую платформу.

Минтруд опубликовал предварительный план переноса выходных дней в 2026 году. В этот раз план получился простой и красивый.

Организация нашла основного работника на должность совместителя. Уведомление о расторжении трудового договора направила ему в том числе по почте. Совместитель не получил его, сославшись на больничный. Увольнение он оспорил.

Работодатель не вправе установить, что сотруднику заплатят за наставничество лишь в случае успешного прохождения новичком проверки усвоенных навыков работы.

На заседании Центральной экспертно-проверочной комиссии при Федеральном архивном агентстве были рассмотрены и согласованы некоторые проекты перечней документов.

Сотрудник учреждения, находясь на работе, курил рядом со знаком о запрете курения. Вправе ли работодатель частично лишить его премии за такое нарушение?

Учительница обратилась к Роструду с вопросом о правомерности действий работодателя, который отказывается предоставить ей отпуск с последующим увольнением в полном размере, настаивая на определении его продолжительности пропорционально имеющемуся у работницы на момент увольнения отпускному стажу.

Вопрос-ответ.

Вопрос-ответ.