Договоры ГПХ вместо трудовых: стоит ли заключать?

Во многих организациях руководители предпочитают заключать договоры гражданско-правового характера вместо трудовых. Из статьи вы узнаете, в чем разница между трудовым и гражданско-правовым договорами, чем рискует работодатель, заключая гражданско-правовой договор, и в чем проигрывает работник, соглашаясь на такой договор.

После заключения трудового договора между работником и работодателем возникают трудовые отношения, которые регулирует Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ). В этих отношениях работник подчиняется приказам работодателя, соблюдает режим работы и трудовую дисциплину, выполняет закрепленные за ним обязанности, но при этом пользуется многочисленными гарантиями.

Отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора (далее – договор ГПХ, ДГПХ), строятся на совсем других принципах. Это отношения равноправных сторон – исполнителя и заказчика. Исполнитель не подчиняется заказчику, выполняет работу в удобное для себя время и может рассчитывать на вознаграждение только после сдачи результатов работы. Отношения заказчика и исполнителя регулирует Гражданский кодекс Российской Федерации (далее – ГК РФ), который не предусматривает никаких социальных гарантий, которыми так богат ТК РФ.

Основные различия трудовых и гражданско-правовых отношений показаны в Таблице 1.