Работодатели получат право предупреждать о новом графике смен за 10 дней

    Работодателям будет предоставлено право доводить до сведения работников графики сменности и изменения за 10 рабочих дней до введения их в действие. Это предусматривает проект поправок в Трудовой кодекс, которые предлагает Минтруд. Уведомление о проекте ведомство разместило на портале раскрытия информации о подготовке нормативно-правовых актов. Действующая редакция статьи 103 ТК предусматривает, что работодатели обязаны доводить до сведения работников графики сменности за месяц до введения их в действие. Сократить этот период просили предприниматели - законопроект разработан по поручению правительства по итогам XXVIII заседания Консультативного совета по иностранным инвестициям в России.

    17.09.2015, 00:00

    Работодатели получат право предупреждать о новом графике смен за 10 дней

    Работодателям будет предоставлено право доводить до сведения работников графики сменности и изменения за 10 рабочих дней до введения их в действие. Это предусматривает проект поправок в Трудовой кодекс, которые предлагает Минтруд. Уведомление о проекте ведомство разместило на портале раскрытия информации о подготовке нормативно-правовых актов. Действующая редакция статьи 103 ТК предусматривает, что работодатели обязаны доводить до сведения работников графики сменности за месяц до введения их в действие. Сократить этот период просили предприниматели - законопроект разработан по поручению правительства по итогам XXVIII заседания Консультативного совета по иностранным инвестициям в России.

    17.09.2015, 00:00
Акция «50 на 50: год за полцены!»
Имущество организации: анализируем, контролируем, управляем 6 статей и расчетные файлы к ним
Финансовый анализ: 5 статей + расчетные файлы Excel к ним
Управленческий учет и отчетность
Подборки
Подборки
Типичные ошибки построения системы бюджетного управления
Подарок подписчикам журнала «Справочник экономиста» или «Планово-экономический отдел» на 1 полугодие 2018 года
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам