Можно ли включить праздничную премию в минимальную зарплату работника

    По закону сотрудник компании, который отработал целый месяц и выполнил все установленные трудовые нормы, получает за свой труд зарплату не ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
    Роструд разъяснил, может ли руководитель включить в минимальную зарплату сотрудника премии. Трудовое ведомство настаивает, что премии включать в МРОТ нельзя.
    Компенсации и премии относятся к выплатам стимулирующего характера, в то время как заработная плата – это вознаграждение за труд с учетом затраченных усилий, времени, квалификации персонала. Праздничная премия должна начисляться сотрудникам помимо зарплаты за отработанный месяц.

     

    Источник

    Изображение

    04.07.2022, 14:25

    Можно ли включить праздничную премию в минимальную зарплату работника

    По закону сотрудник компании, который отработал целый месяц и выполнил все установленные трудовые нормы, получает за свой труд зарплату не ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
    Роструд разъяснил, может ли руководитель включить в минимальную зарплату сотрудника премии. Трудовое ведомство настаивает, что премии включать в МРОТ нельзя.
    Компенсации и премии относятся к выплатам стимулирующего характера, в то время как заработная плата – это вознаграждение за труд с учетом затраченных усилий, времени, квалификации персонала. Праздничная премия должна начисляться сотрудникам помимо зарплаты за отработанный месяц.

     

    Источник

    Изображение

    04.07.2022, 14:25
Акция «50 на 50: год за полцены!»
Финансовый анализ: 5 статей + расчетные файлы Excel к ним
Управленческий учет и отчетность
Подборки
Подборки
Типичные ошибки построения системы бюджетного управления
Подарок подписчикам журнала «Справочник экономиста» или «Планово-экономический отдел» на 1 полугодие 2018 года
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам