Особые условия предусмотрены для определения суммы выходного пособия.

С осени вступит в силу Постановление Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. № 540. Документом утвержден актуализированный порядок исчисления средней заработной платы, который будет действовать в ближайшие 6 лет.

Во-первых, уточняются правила учета при определении среднего заработка некоторых стимулирующих выплат. В перечень дополнительно войдут денежные поощрения, предусмотренные системой оплаты труда. Речь идет о тех выплатах, которые были фактически начислены в расчетном периоде.

Во-вторых, вводится особый порядок определения среднего заработка для выплаты выходного пособия. Его станут определять путем умножения среднего дневного заработка на среднее число рабочих дней в месяце. А при суммированном учете рабочего времени для вычислений достаточно будет умножить средний часовой заработок на среднее число рабочих часов месяца в году. В постановлении конкретизирован механизм определения каждого показателя, участвующего в расчете.

Минтруд России в своем письме от 5 августа 2025 г. № 14-1/ООГ-3551 разъяснил, как рассчитать среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, для расчета выходного пособия. Для этого нужно разделить количество рабочих дней (часов) в календарном году, в котором происходит увольнение, на 12. За календарный год в данном случае берется период времени с 1 января по 31 декабря. Такое правило актуально для расчета выходного пособия при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП, а также в случае сокращения численности работников или штата.

В постановлении сохранено правило о минимальном размере среднего месячного заработка работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда. Он не может быть ниже установленного законом МРОТ (в 2025 году — 22 440 руб.).

Новые правила станут обязательными с 1 сентября 2025 года.

Источник