Поиск
Результаты поиска:
-
КАКИЕ БЫВАЮТ ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ — /kr/3_2005/1227/
Тип страницы: Статьи
... Новая страница 2 В прошлом году, дорогие читатели, мы с вами говорили о том, как правильно составить трудовой договор с работни ...
... ком организации[1]. Сегодня наш разговор будет вестись о видах трудовых договоров. &n ...
... будет прекратить трудовой договор с ним по причинам, предусмотренным ст. 81 ТК РФ (по инициативе работодателя), в частности по порочащим основаниям ...
... , либо ст. 83 ТК РФ (по основаниям, не зависящим от воли сторон). Кто знает? Это значит, что между работником и работодателем заключен договор ...
... й Международной организации труда (МОТ) и предписывает работодателю считать для себя правилом заключение с работниками бессрочных трудовых договоро ...
... в. Таким образом, в указанной статье гарантируется получение работником постоянной работы в большинстве случаев. И только в особых случаях, в ...
... оговор заключен без учета оснований, указанных в ст. 59 ТК РФ, то в случае судебного спора или по результатам проверки государственной инспекции т ...
... руда он будет признан заключенным на неопределенный срок. МОТ и российское законодательство вообще стремится к тому, чтобы максимально ограничить ... -
ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В РАНЕЕ ИЗДАННЫЕ ПРИКАЗЫ ПО ПЕРСОНАЛУ — /kr/3_2005/1228/
Тип страницы: Статьи
... В случае необходимости вполне допустимо внесение изменений в ранее изданный приказ при условии, что для этого имеются веские основания, прежде всего ...
... правовые. О наиболее типичных ситуациях, влекущих за собой необходимость внесения изменений в ранее изданные приказы, и способах их бесконфликтного и ...
... стоятельства, наступление которых делает ранее изданный приказ (какой-либо его пункт или пункты) юридически и (или) фактически неточным. Наиболее расп ...
... ространенными случаями наступления подобных обстоятельств следует считать: изменения в законодательстве, нормативно-правовых актах, локальных ак ...
... ); иные аналогичные обстоятельства, требующие внесения изменений в содержание ранее изданных приказов по персоналу, если такие изменения существенны ...
... для надлежащего исполнения приказа. Таким образом, функциональное назначение приказа о внесении изменений в ранее изданн ...
... О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В содержании приказа о внесении изменений в ранее изданный приказ (пункт, пункты приказа) по персоналу отражаются сведения: ...
... о приказе (пункте, пунктах приказа) по персоналу, подлежащем (подлежащих) изменению — его дате, номере, названии (номере или номерах соотве ... -
Если работник не прошел медосмотр — /kr/8_2015/medosmotr/
Тип страницы: Статьи
... В организации работники проходят медицинские осмотры. По результатам очередного осмотра поликлиника направила работодателю заключение о том, что работ ...
... ник не годен и не может работать в данной должности. Вакантные должности, работа по которым могла бы выполняться работником с учетом имеющихся противо ...
... транить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федераль ...
... ными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым до ...
... одателя, а от наличия медицинских противопоказаний, установленных медицинским учреждением (Определение Московского городского суда от 02.03.2011 по де ...
... лу № 33-5685, Апелляционное определение Московского областного суда от 21.07. 2014 по делу № 33-15624/2014). 2. Работодатель обязан уведомить работ ...
... авляет менее четырех месяцев, то отстранение оформляется до истечения срока, указанного в заключении (поскольку, как следует из вопроса, вакансии для ...
... перевода работника на другую позицию у работодателя отсутствуют (абзац 2 ст. 73 ТК РФ)). По истечении указанного срока работодатель издает приказ о до ... -
Тип страницы: Статьи
... Новая страница 1 СЛУЧАИ, КОГДА ЗАКОН РАЗРЕШАЕТ ЗАКЛЮЧЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА[1] Шестой случай[2], когда ...
... можно заключать срочный трудовой договор: · с лицами, поступающими на работу в организации ...
... вор на неопределенный срок или на срок, не превышающий 5 лет. То же относится и к работодателям — физическим лицам, которых можно разделит ...
... ь на две категории. Это работодатели — физические лица, использующие наемный труд для нужд своего личного потребительского хозяйства (наприме ...
... sp; с лицами, направляемыми на работу за границу. Если в зарубежную командировку направляется постоянно работающий в орг ...
... анизации сотрудник, то трудовой договор с ним не может быть переоформлен на срок командировки. Однако те работники, которых принимают на работу ...
... орая приобрела в России самолеты, и т.п.). & ...
... nbsp; Восьмой случай[5]: · для проведения работ, выходящих за рамки ... -
ОБЕ СТОРОНЫ СОГЛАСНЫ, НО ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН. ПОЧЕМУ? — /kr/11_2005/1275/
Тип страницы: Статьи
... Новая страница 1 ОСНОВНЫЕ ОГРАНИЧЕНИЯ, УСТАНОВЛЕННЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ В ОТНОШЕНИИ ПОРЯДКА ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА П ...
... режде всего перечислим основные виды ограничений, установленные законодательством в отношении порядка заключения трудовых договоров. Такие огранич ...
... · необходимостью медицинского освидетельствования, предшествующего заключению трудового догово ...
... ра. ОГРАНИЧЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С ВОЗРАСТОМ РАБОТНИКА Ограничения, связанные с возрастом гражданина, приглашаемого на работу, можно раз ...
... казанного возраста. Например, трудовой договор может быть заключен с подростком в возрасте 15 лет, если он к этому моменту уже получил основное ...
... общее образование либо оставил учебу в общеобразовательном учреждении до получения им основного общего образования, как это предусмотрено ст. 19 ...
... иксировать в соответствующем заявлении (разрешении), с тем чтобы в дальнейшем (при необходимости) иметь возможность сослаться на этот документ. ...
... Выражение согласия родителей (лиц, их заменяющих) на заключение подростком трудового договора может быть зафиксировано непосредственно в трудовом ... -
Тип страницы: Статьи
... Новая страница 1 В соответствии с гл. 26 и 31 ТК РФ и отдельными федеральными законами работники организаций, проходящие проф ...
... ессиональное обучение на производстве или обучающиеся в учебных заведениях без отрыва от производства, имеют право на получение установленных дейс ...
... енностей. Среди предоставляемых гарантий можно выделить: Наименование льгот ...
... Обучающимся в общеобразовательных учреждениях учреждениях среднего и высшего профе ...
... - Ограничение сверхурочных работ – - - - Вре ...
... мя предоставления ежегодного отпуска +/- +/- - ...
... + Примечания: (+) — льготы и гарантии предоставляются; (-) — предоставление льгот и гарантий не предусмотрено; (+/ ...
... -) — определяется по согласованию между работником и работодателем. &n ... -
РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ — /kr/7_2005/1254/
Тип страницы: Статьи
... Новая страница 1 Порядок исчисления средней заработной платы, установленный ст. 139 ТК РФ, определен постановлением Пра ...
... вительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее — Порядок). В организациях, ...
... дний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате. ...
... Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска работников с суммированным учетом рабочего времени опр ...
... рабочих часов при рабочих неделях различной продолжительности. Среднемесячные количества рабочих часов применяются при определении часовой тарифно ...
... й ставки и рассчитываются в среднем за год. Большинство организаций применяют расчетный период — три календарных месяца при исчислении средне ...
... ется введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и ...
... другие) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 91–95 ТК РФ). Учетный период не может превышать одного года. Порядок ведения су ... -
Тип страницы: Статьи
... Новая страница 1 ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ (СТ. 72 ТК РФ) (в том числе временный) В ст. 72 ТК РФ дается следующее опред ...
... еление перевода: это изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора. В последнем абзаце ст. 72 ТК РФ указано, чт ...
... тьи является переводом, а в последнем абзаце этой же статьи — не является переводом. Слово «или» создает непонимание, что полностью под ...
... тверждается практикой. Очень многие работодатели, например, при изменении названия должности оформляют это как перевод, несмотря на то что сама тр ...
... енных, а также любых иных условий труда. В противном случае даже повышение заработной платы будет попадать под понятие перевода. Еще одно против ...
... оречие: между ст. 57 ТК РФ (структурное подразделение — это существенное условие трудового договора), ч. 1 ст. 72 (перевод = изменение сущест ...
... й» — словом «работодателем»; в ч. 3 ст. 72 ТК РФ перед словом «существенных» слово «изменения» — словом «иных». Это были поправки в п ...
... ервом чтении, когда готовили терминологическое единство ТК РФ. Слово «иных» удобно тем, что исключает привязку к ст. 57 ТК РФ и подразумевает все ... -
ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ — /kr/9_2005/1266/
Тип страницы: Статьи
... Новая страница 1 ЗАМЕНА ЧАСТИ ОТПУСКА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ Согласно ст. 114 ТК РФ всем работникам предоставляются ...
... ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Порядок и условия предоставления очередных и дополнительных отпуско ...
... нию между работником и работодателем. Для отзыва работника из отпуска необходимо его согласие. Неиспользованная часть отпуска предоставляется работ ...
... нику в течение текущего рабочего года в удобное для него время либо присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. Не могут быть отозваны из ...
... ка, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Такая ситуация может возникнуть: ¨ &nb ...
... sp; если работник относится к категории, для которой законодательством установлен удлиненный основной отпуск; ¨&nb ...
... допускается замена части отпуска денежной компенсацией: ¨ работникам в возрасте до восемнадцати лет; ...
... ¨ беременным женщинам; ¨ работникам, занятым на работах с вр ... -
ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С ЛИЧНЫМИ ДЕЛАМИ РАБОТНИКОВ (приложения) — /kr/9_2005/1268/
Тип страницы: Статьи
... Новая страница 2 Приложение 1 ПРИМЕР ОФОРМЛЕНИЯ ЛИЦЕВОЙ СТОРОНЫ ОБЛОЖКИ ЛИЧНОГО ДЕЛА ____ ...
... ________________________________________________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) &nb ...
... ...
... Дата начала ________________ ...
... ; Дата окончания ______________ На _________________ листах Хранить ________________ ...
... ___ Ф. № ________ Оп. № _______ Д. № ________ ...
... документ Дата возврата документа Подпись работника службы кадров ...
... 1 2 3 4 5 6 7 1. ...