С 1 сентября 2025 года эндоскопические исследования нужно проводить по новым требованиям. Действующие утратят силу. Расширили полномочия эндоскописта, установили срок хранения изображений, которые получены при исследовании. Уточнили штатные нормативы и стандарт оснащения эндоскопического кабинета.

Женщина обратилась в суд с требованием обязать работодателя расследовать несчастный случай на производстве, взыскать с работодателя компенсацию морального вреда и расходы на лечение. В обоснование своих требований указывала на то, что она работала в должности уборщика железнодорожного вокзала. Находясь на работе и выполняя поручение по уборке служебных помещений, она упала из-за неровности пола с кафельным покрытием. Работодателем расследование несчастного случая на производстве не проводилось.

Заново определены особенности специальной оценки условий труда на рабочих местах сотрудников, занятых на подземных работах (Приказ Минтруда России от 10.04.2025 № 198н). Они заменят особенности 2014 г.

Минздрав утвердил новый порядок экспертизы связи заболевания с профессией, а также формы извещения о предварительном диагнозе и медзаключения о наличии или отсутствии профзаболевания.

Проектом предполагается внесение изменений в Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230.

Минздрав утвердил формы документов для амбулаторной помощи и порядки их ведения. Они заменят часть форм и порядков, утвержденных Приказом № 834н. Последний утратит силу с 1 сентября.

Проектом предусматривается внесение изменений в приказ Роструда от 01.02.2022 № 20, которым определены формы проверочных листов, используемых при осуществлении госнадзора за соблюдением трудового законодательства.

Пример документа.

31 марта 2025 г. Первый кассационный суд общей юрисдикции оставил в силе решение (Определение 1-го КСОЮ от 31.03.2025 № 8Г-5980/2025) об увольнении сотрудника Люберецкой областной больницы. Основанием для расторжения трудового договора послужил неоднократный отказ работника от прохождения обязательного медицинского осмотра.

Документ полезен тем, кто принимает подростков от 14 до 18 лет для работы в свободное от учебы время. Выделим ряд отличий от прежних рекомендаций.