Приводим пример стандартной операционной процедуры (СОП) «Проведение генеральной уборки в стационаре, поликлинике и вспомогательных подразделениях».

Проектом предлагается внести изменения в Положение о федеральном государственном санитарно-эпидемиологическом контроле (надзоре), утвержденное постановлением Правительства РФ от 30.06.2021 № 1100.

Подготовлены новые правила проведения санитарно-эпидемиологических экспертиз, обследований, исследований, испытаний, расследований, включая расследования профессиональных заболеваний, а также токсикологических, гигиенических и иных оценок и выдачи санитарно-эпидемиологических заключений (Проект приказа Роспотребнадзора (подготовлен 4 июня 2025 г.)).

В новой версии документа актуализирована информация об этиотропной и патогенетической терапии заболевания, а также обновлена информация по лабораторной диагностике, эпидемиологии, циркулирующих штаммах вируса и профилактике COVID-19 в соответствии с новыми научными данными и действующими нормативными документами.

Наименования видов экономической деятельности и кодов по ОКВЭД 2, содержащиеся в классификации, приведены в соответствие с изменениями в ОКВЭД 2.

В рамках федерального проекта «Здоровье для каждого» определили перечень оборудования для оснащения центров здоровья для взрослых. Его будут использовать для модернизации центров в поликлиниках и оснащения новых центров, которые откроют на базе отделений (кабинетов) профилактики в районных больницах. Документ вступает в силу 29.06.2025.

Работая на навивочном станке, мужчина зацепился курткой за оборудование - его начало наматывать на станок. При попытке остановить механизм аварийная кнопка не сработала, а при повторном нажатии - провалилась. В результате работник получил тяжёлую травму. Кроме того, с пострадавшим не был оформлен трудовой договор: работодатель предоставил работнику договор ГПХ.

Вступили в силу поправки к Приказу Минэкономразвития РФ № 151, которым утверждены формы актов КНМ, решений о проведении КНМ и форма предостережения о недопустимости нарушения ОТ (Приказ Минэкономразвития России от 12 мая 2025 г. № 301).

Уважаемые коллеги! Приглашаем вас на Южный форум по охране труда 2025 — ключевую площадку для обмена опытом, обсуждения актуальных изменений в законодательстве и внедрения лучших практик безопасности.

У работника с 2024 г. присвоен класс (подкласс) условий труда 3.2 и установлен дополнительный отпуск в размере 7 календарных дней, однако во вредных условиях сотрудник трудится не постоянно. Можно ли, руководствуясь ст. 121 ТК РФ, уменьшить продолжительность этого отпуска и предоставить его пропорционально времени, фактически отработанному во вредных условиях?