Новый порядок обучения по охране труда: организация и проведение обучения требованиям охраны труда у работодателя

Это пятая и не последняя статья из серии, посвященной новому Порядку обучения по охране труда[1]. Рассмотрим в ней вопросы организации и проведения обучения по общим вопросам ОТ и функционированию СУОТ, безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии ВОПФ и работ повышенной опасности. Разберемся, кого и чему обучать, какие программы можно объединять, как это правильно сделать, и решим ключевой вопрос: нужно ли проводить обучение работников после 1 сентября 2022 г., как мы это делали в марте.

Место обучения требованиям охраны труда в структуре обучения по ОТ

Как мы уже отмечали ранее, обучение по охране труда с 1 сентября 2022 г. складывается из пяти элементов. Один из таких элементов — обучение требованиям ОТ:

Обучение требованиям ОТ включает:

• обучение по общим вопросам ОТ и функционировании СУОТ;
• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии ВОПФ;
• обучение методам и приемам выполнения работ повышенной опасности.

Где обучать?

Не всех работников можно обучать по ОТ у работодателя. В учебные центры по-прежнему нужно направлять те же категории работников, что и до 1 сентября 2022 г.:

До 1 сентября 2022 г. ряд лиц, подлежащих обучению в УЦ, должны были его проходить в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области ОТ. Из нового Порядка это требование исключено. Обучаться можно в любом аккредитованном УЦ.

Исключение — лица, обучающие работников по первой помощи. Они должны пройти повышение квалификации.

Для реализации программы повышения квалификации УЦ не только должен быть аккредитован в Минтруде, но и иметь лицензию на осуществление дополнительных образовательных программ.

Остальных можно обучать у работодателя.

При этом нужно помнить про обязательное минимальное количество работников, которые должны пройти обучение в УЦ. Нормы приведены в приложении № 4 к новому Порядку (см. табл. 1).

В отношении остальных работников работодатель волен сам решать, создать условия для их обучения прямо у себя на предприятии или воспользоваться услугами обучающей организации.

Категории риска установлены Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права[2]. Информацию о присвоенных категориях риска Роструд размещает на своем официальном сайте[3] и пересматривает ее ежегодно (табл. 2).

Чтобы узнать, к какой категории риска относится ваше предприятие, вы можете сделать и прямой запрос в ГИТ (пример 1).