Казаченок В.В.
Новая страница 1
Во многом успех женщины в мужском коллективе
зависит от того, как она сама к этому относится. А ведь работа в мужском
коллективе имеет свои плюсы, и нужно их использовать в полной мере. Во-первых, в
профессиональном плане мужчины-коллеги имеют неоспоримые преимущества, они не
столь эмоциональны, мыслят более логично и структурированно. Во-вторых, работать
с мужчинами интересно. Кроме всего прочего, мужское окружение – идеальный стимул
для того, чтобы всегда отлично выглядеть.
Однако красивые глаза и длинные ноги не смогут
заменить женщине профессионализм, компетентность и высокий показатель IQ. Эти
качества требуют постоянного развития и совершенствования, ведь повышенный
интерес «мужского клуба» к стратегическим ошибкам и тактическим промахам женщины
– не что иное, как признание в ней достойного соперника. Очень важно помнить,
что на отношение к женщине часто влияет ее поведение. Поэтому не рекомендуется:
• указывать на ошибки и промахи мужчин-коллег
публично;
• ущемлять их самолюбие;
• критиковать внешний вид и манеру одеваться (а
также стиль вождения машины, привычки, хобби и т.д.);
• шутить в адрес мужчины, не выяснив
предварительно, в какой степени он наделен чувством юмора;
• флиртовать со всеми подряд, а потом обижаться
на несерьезное к себе отношение.
Распространенное
мнение женщин, которые никогда не работали в мужском коллективе, – здесь можно с
легкостью завести роман или даже выйти замуж. Всем хочется верить в
романтическую сказку с красивым концом. Даже если так случается, что люди
находят друг друга на работе и живут долго и счастливо, стоит заранее подумать о
последствиях служебных романов: что будет, если в дальнейшем отношения
испортятся.
Если ваш руководитель – мужчина
Это достаточно
распространенная ситуация, и проблем здесь возникает немало.
В первую очередь
необходимо иметь четкое представление о сфере своих служебных полномочий: что
делать обязательно, как это нужно делать и в каких случаях делать все наоборот.
Конечно, все жизненные ситуации предусмотреть невозможно, но хороший специалист
должен обладать умением разрешать самые сложные и неожиданные задачи.
Во-вторых,
необходимым условием эффективного общения с мужчиной-руководителем является ваша
компетентность. Не секрет, что вся информация в настоящее время обладает одной,
достаточно неприятной особенностью: она мгновенно устаревает. Поэтому постоянный
просмотр новых законодательных актов или правил бухгалтерского учета должен
стать обязательным в работе успешного специалиста.
В-третьих, желательно
учитывать личностные особенности вашего руководителя: его привычки, манеру
общения, стиль работы. Если шеф требует отчета о результатах работы, не стоит
рассказывать ему весь процесс выполнения задания. Если по каким-то, не зависящим
от вас причинам, вы не можете выполнить его требования, необходимо найти способ
все-таки выполнить их. Самое главное при этом – думать, как это сделать, а не
переживать по поводу невыполнимости задания (кто хочет работать – ищет
возможности, кто не хочет – ищет причины).
Каким бы большим
начальником ни был ваш руководитель, следует помнить о том, что вы – коллеги.
Если вы будете держать себя достойно, у вас будет больше шансов заслужить
уважение начальника, даже несмотря на периодически возникающие у него вспышки
плохого настроения.
В работе проявляйте
инициативу, не ждите, чтобы вам давали указания! Вы привыкли, что именно мужчина
проявляет инициативу, приглашая вас на свидание? Но работа – не вздохи на
скамейке, в бизнесе от женщин ждут активности. И не бойтесь отказа. Помните, что
отрицательный результат – тоже результат.
Прежде чем сказать,
что вы чего-то не умеете, вспомните о своих достижениях. Ведь вы столько раз
справлялись с самыми разными делами! Если в ответ на новое предложение или
распоряжение вы не вопрошаете растерянно: «Как это делается?», а бодро
рапортуете: «Нет проблем!», у вас есть шанс довольно быстро приобрести репутацию
энергичного и перспективного работника.
Не стоит
демонстрировать свои промахи. К тому же полезно позабыть об интеллигентской
привычке извиняться по поводу и без. Возможно, это менее вежливо, но… так
разумно! Многие мужчины считают излишние извинения «рекламой своих ошибок».
По тем же причинам
забудьте об унынии и жалобах. Коллеги-мужчины свирепеют, когда видят, что
женщина ноет и жалуется на жизнь. В конце концов, по такому случаю можно
встретиться с любимой подругой, в жилетку которой так сладко поплакать.
И еще одна деталь.
Сейчас очень важным фактором является лояльность сотрудников. Поэтому взгляд на
проблему глазами не простого исполнителя, у которого есть определенные рамки
поведения, а человека, умеющего видеть детали и готового делать даже то, что не
входит в его непосредственные обязанности, наверняка, будет оценен по
достоинству.
Если вы – руководитель мужчины
Задачи, которые вы
ставите перед своими подчиненными, должны быть максимально конкретными и четкими
(в первую очередь это важно для вас же самих). Возможно, повторять задание
придется неоднократно. Поэтому самый лучший вариант – давать задание в
письменном виде.
Для повышения
эффективности руководства стоит знать о своих подчиненных несколько больше, чем
это требуется по работе: жена, дети, автомобиль, взаимоотношения с тещей,
спортивные предпочтения – все это поможет при построении взаимоотношений. Однако
здесь тоже важно соблюсти меру.
И, конечно,
старайтесь не подтверждать мифы о традиционно приписываемых женщинам
недостатках: переменчивость, капризность, необъективность. Женщина-руководитель
должна быть компетентной, лояльной, справедливой и... просто неотразимой.
("Секретарь-референт" №6 2003) #1499 |
