Верховный Суд РФ в Постановлении от 29.11.2018 № 41 высказал свое мнение об уголовной ответственности за нарушения требований охраны труда (ст. 143, 216, 217 УК РФ). Судам рекомендуется следовать тому, что изложено в постановлении.

Данные статьи предусматривают наказание за нарушение:

• требований охраны труда;
• правил безопасности при ведении строительных или иных работ;
• требований промышленной безопасности опасных производственных объектов.

Размер ответственности.

Например, базовая ст. 143 Уголовного кодекса РФ предусматривает выбор из таких санкций:

• штраф в размере до 400 тыс. руб. или зарплаты за период до 1,5 лет;
• обязательные работы на срок от 180 до 240 часов;
• исправительные работы на срок до 2 лет;
• принудительные работы на срок до 1 года;
• лишение свободы на срок до 1 года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на тот же срок или без такового.

За что наказывают? В примечании к ст. 143 УК РФ речь идет о нарушении нормативных требований.

Под ними, по мнению ВС РФ, нужно понимать:

• стандарты безопасности труда;
• правила и типовые инструкции по охране труда;
• законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, устанавливающие правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Кто может быть потерпевшим?

Это могут быть:

• работники, с которыми заключены трудовые договоры;
• лица, с которыми такой договор не заключался либо не был оформлен надлежащим образом, но они приступили к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя.

За какого потерпевшего не накажут?

Первая подсказка ВС РФ по освобождению от ответственности  состоит в том, что если несчастный случай произошел с лицом, которое выполняло работы или оказывало услуги на основании гражданско-правового договора, в том числе договора бытового или строительного подряда, договора возмездного оказания услуг, то в действиях заказчика соответствующих работ или услуг (т. е. компании и ее директора либо иного ответственного лица) состав преступления, предусмотренного ст. 143, 216, 217 УК РФ, отсутствует.

На кого можно переложить ответственность?

Статьи опасны для директора компании тем, что по умолчанию привлекаться по ним будет именно он.

Однако директор может избежать наказания, если воспользуется своим правом и возложит обязанность по обеспечению соблюдения требований охраны труда на (либо-либо):

• заместителя;
• начальника отдела;
• главного специалиста;
• специалиста службы охраны труда;
• иного сотрудника компании.

Названная обязанность может быть вменена либо им в силу их служебного положения (в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией), или по специальному распоряжению директора.

Еще два варианта назначения ответственных лиц:

• возложить охрану труда на отдельного человека по гражданско-правовому договору;
• привлечь организацию, которая будет оказывать компании услуги в области охраны труда, – тогда в случае выявления серьезных нарушений накажут ее представителей.

Источник: http://www.v2b.ru/