Для работы в районах Крайнего Севера требуется медзаключение об отсутствии противопоказаний. Его должны представить при заключении договора соискатели, которые будут трудиться и проживать в такой местности (ст. 324 ТК РФ). В письме № ПГ/17912-6-1 от 16.09.2024 Роструд рассмотрел ситуацию трудоустройства в компанию, расположенную в Москве, соискателя, который будет работать в районах Крайнего Севера.

По мнению ведомства, если головной офис компании расположен в местности с обычным климатом, требовать такую справку от соискателя работодатель не вправе. Свою позицию Роструд поясняет тем, что выезд сотрудника вне места постоянной работы для выполнения поручения нанимателя считается служебной командировкой (ст. 166 ТК РФ). При этом местом постоянной работы является место расположения компании, даже в том случае, когда сотрудник выезжает на работу в подразделение организации (п. 3 Положения о командировках № 749 от 13.10.2008).

Также ведомство напоминает о запрете необоснованного отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ). Верховный Суд РФ в Постановлении № 2 от 17.03.2004 указал, что работодатели не могут устанавливать для соискателей ограничения или преимущества, не связанные с их деловыми качествами: профессионально-квалификационными (профессия, специальность, квалификация), личностными (здоровье, образование, опыт работы). По письменному заявлению соискателя наниматель должен сообщить причину отказа. И если она не обоснована, несостоявшийся сотрудник может обжаловать ее в суде (ст. 64 ТК РФ).

Источник