Пример документа.

31 марта 2025 г. Первый кассационный суд общей юрисдикции оставил в силе решение (Определение 1-го КСОЮ от 31.03.2025 № 8Г-5980/2025) об увольнении сотрудника Люберецкой областной больницы. Основанием для расторжения трудового договора послужил неоднократный отказ работника от прохождения обязательного медицинского осмотра.

Документ полезен тем, кто принимает подростков от 14 до 18 лет для работы в свободное от учебы время. Выделим ряд отличий от прежних рекомендаций.

Количество впервые выявленных профзаболеваний в РФ за 10 лет снизилось на 36%, по результатам проведения специальной оценки условий труда, к оптимальным условиям труда отнесено порядка 76 % производств, а к рабочим местам с вредными и опасными условиями труда отнесено чуть больше 24 % рабочих мест.

Направление на внеочередное медосвидетельствование водителей осуществляется в случае, если при проведении периодического осмотра работника, занятого на работах в качестве водителя, выявлены признаки заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями к управлению транспортными средствами (Приказ Минздрава России от 09.04.2025 № 173н). В этом случае медицинская организация выдает работнику направление на обследование и (или) лечение.

Социальный фонд запустил электронный сервис, с помощью которого работодатели могут обратиться за возмещением расходов на профилактику травматизма и профзаболеваний. Такая опция теперь доступна компаниям на портале госуслуг. Ранее страхователи подавали заявление на финансирование проведенных мероприятий по охране труда в клиентских службах фонда или отправляли документы почтой.

В случае, если трудовой договор не был расторгнут и при условии, что перечни вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, и выполняемые им работы не изменились, и при этом срок очередного периодического осмотра не наступил, прохождение работником дополнительного периодического медицинского осмотра не требуется.

Как заявляют в ведомстве, сделано это с учетом современных требований и опыта оказания медицинской помощи пациентам с COVID-19 в период эпидемии новой коронавирусной инфекции.

Приказом Росстандарта от 13.05.2025 № 386-ст утвержден ГОСТ Р ИСО 20658-2025 «Исследования медицинские лабораторные. Требования к взятию и транспортированию образцов».

Сотрудник обратился в суд с иском к работодателю, требуя признать приказ об увольнении незаконным и восстановить его на работе (Определение СК ГК Первого КСОЮ от 31 марта 2025 г. по делу № 8Г-5980/2025).