Порядок прохождения психофизиологического обследования

Согласно п. 4.1 Приложения к Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса РФ[1], работник должен пройти психофизиологическое обследование. Расскажем про особенности данного обследования, а также опишем действия работодателя при направлении работника для прохождения медицинского осмотра.

В зависимости от ведомственной принадлежности существуют различные порядки проведения психофизиологического обследования (далее — ПФО), которые регулируются положениями следующих НПА:

1. Порядок прохождения гражданином, поступающим на службу в уголовно-исполнительную систему Российской Федерации, психофизиологического исследования, тестирования, направленных на изучение морально-этических и психологических качеств, выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами[2].

2. Инструкция по организации и проведению в ОАО «РЖД» психофизиологических исследований с применением полиграфа[3].

3. Требования к проведению медицинских осмотров и психофизиологических обследований работников объектов использования атомной энергии, порядок их проведения, перечень медицинских противопоказаний для выдачи разрешения на выполнение определенных видов деятельности в области использования атомной энергии и перечень должностей работников объектов использования атомной энергии, на которые распространяются данные противопоказания, а также форма медицинского заключения о наличии (отсутствии) медицинских противопоказаний для выдачи разрешения на выполнение определенных видов деятельности в области использования атомной энергии[4].

 

Если вам как работодателю пришло указание обеспечить прохождение медосмотра работника, при этом в списках на медосмотр указан п. 4.1, то следует знать, что речь идет об ионизирующем излучении.

Таким образом, если в списках на медосмотр указан п. 4.1, то работники должны ежегодно проходить ПФО в порядке, установленном Приложением к Порядку проведения медосмотров.

Обратите внимание

Психофизиологические обследования проводятся в лабораториях обеспечения профессиональной надежности персонала (далее ЛПФО), создаваемых на объектах использования атомной энергии, и учитывают результаты психологической диагностики профессионально важных качеств работника.

При поступлении на работу ПФО проводятся на основании направления (пример 1 СФ). Документ должен быть заверен печатью организации (при наличии) и выдан лицу, поступающему на работу.

Пример 1

Направление на психосвидетельсвование

Работодатель (уполномоченный представитель работодателя) организует учет выданных направлений согласно записи в журнале (пример 2 СФ).

Пример 2

Запись в журнале учета выдачи направлений на психофизиологическое обследование

Для прохождения ПФО лицо, поступающее на работу, представляет в ЛПФО направление и паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность).

ПФО в течение трудовой деятельности проводятся не реже одного раза в год на основании поименных списков работников, разработанных и утвержденных работодателем (уполномоченным представителем работодателя), и учитывают результаты оценки профессионально важных личностных качеств работника, проводимой в ЛПФО, создаваемых на объектах использования атомной энергии (при наличии ЛПФО в структуре организации).


[1] Утв. Приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н (далее — Порядок проведения медосмотров).

[2] Утв. Приказом Минюста России от 24 июня 2021 г. № 102.

[3] Утв. Распоряжением ОАО «РЖД» от 9 августа 2016 г. № 1630р.

[4] Утв. Приказом Минздрава России от 28 июля 2020 г. № 749н.

С. Г. Подберезина, эксперт и консультант по ОТ, главный редактор журнала «Промышленная безопасность. Разъяснения. Вопросы и ответы»

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Санэпидконтроль. Охрана труда» № 6, 2021.

Порядок прохождения психофизиологического обследования

Согласно п. 4.1 Приложения к Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса РФ[1], работник должен пройти психофизиологическое обследование. Расскажем про особенности данного обследования, а также опишем действия работодателя при направлении работника для прохождения медицинского осмотра.

В зависимости от ведомственной принадлежности существуют различные порядки проведения психофизиологического обследования (далее — ПФО), которые регулируются положениями следующих НПА:

1. Порядок прохождения гражданином, поступающим на службу в уголовно-исполнительную систему Российской Федерации, психофизиологического исследования, тестирования, направленных на изучение морально-этических и психологических качеств, выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами[2].

2. Инструкция по организации и проведению в ОАО «РЖД» психофизиологических исследований с применением полиграфа[3].

3. Требования к проведению медицинских осмотров и психофизиологических обследований работников объектов использования атомной энергии, порядок их проведения, перечень медицинских противопоказаний для выдачи разрешения на выполнение определенных видов деятельности в области использования атомной энергии и перечень должностей работников объектов использования атомной энергии, на которые распространяются данные противопоказания, а также форма медицинского заключения о наличии (отсутствии) медицинских противопоказаний для выдачи разрешения на выполнение определенных видов деятельности в области использования атомной энергии[4].

 

Если вам как работодателю пришло указание обеспечить прохождение медосмотра работника, при этом в списках на медосмотр указан п. 4.1, то следует знать, что речь идет об ионизирующем излучении.

Таким образом, если в списках на медосмотр указан п. 4.1, то работники должны ежегодно проходить ПФО в порядке, установленном Приложением к Порядку проведения медосмотров.

Обратите внимание

Психофизиологические обследования проводятся в лабораториях обеспечения профессиональной надежности персонала (далее ЛПФО), создаваемых на объектах использования атомной энергии, и учитывают результаты психологической диагностики профессионально важных качеств работника.

При поступлении на работу ПФО проводятся на основании направления (пример 1 СФ). Документ должен быть заверен печатью организации (при наличии) и выдан лицу, поступающему на работу.

Пример 1

Направление на психосвидетельсвование

Работодатель (уполномоченный представитель работодателя) организует учет выданных направлений согласно записи в журнале (пример 2 СФ).

Пример 2

Запись в журнале учета выдачи направлений на психофизиологическое обследование

Для прохождения ПФО лицо, поступающее на работу, представляет в ЛПФО направление и паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность).

ПФО в течение трудовой деятельности проводятся не реже одного раза в год на основании поименных списков работников, разработанных и утвержденных работодателем (уполномоченным представителем работодателя), и учитывают результаты оценки профессионально важных личностных качеств работника, проводимой в ЛПФО, создаваемых на объектах использования атомной энергии (при наличии ЛПФО в структуре организации).


[1] Утв. Приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н (далее — Порядок проведения медосмотров).

[2] Утв. Приказом Минюста России от 24 июня 2021 г. № 102.

[3] Утв. Распоряжением ОАО «РЖД» от 9 августа 2016 г. № 1630р.

[4] Утв. Приказом Минздрава России от 28 июля 2020 г. № 749н.

С. Г. Подберезина, эксперт и консультант по ОТ, главный редактор журнала «Промышленная безопасность. Разъяснения. Вопросы и ответы»

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Санэпидконтроль. Охрана труда» № 6, 2021.

Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам