Роструд: только под "живую" подпись.

В своих разъяснениях Роструд ссылается на абз .10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ " работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью".  При этом Роструд полагает, что мало проставить только подпись. Нужно также указать ее расшифровку, дату и наименование должности.

Чтобы распрощаться с бумажной волокитой и собиранием подписей с работников, ждем принятие Закона об ЭДО (электронном документообороте в сфере трудовых отношений). Напоминаем, что пока законопроект прошел только первое чтение.

Источник: онлайнинспекция.рф