Новости

    Минтруд и Роспотребнадзор выпустили совместное разъяснение по проведению вакцинации от COVID-19 в рабочих коллективах

    /upl/2021/773477183437.546.jpg

    Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации совместно с Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека во исполнение пункта 5 перечня поручений Председателя Правительства Российской Федерации М.В. Мишустина от 16 июля 2021 г. № ММ-П13-9509кв по итогам заседания президиума Координационного совета при Правительстве Российской Федерации по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации 9 июля 2021 г. направляет разъяснения по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учёта процента вакцинированных для доведения их до общероссийских объединений работодателей и полагает целесообразным информирование объединениями работодателей своих членов по данному вопросу. 

     

    Компаниям, на которые распространяется требование об обязательной вакцинации, необходимо:

     

    • определить перечень работников, которые относятся к категории, подлежащих вакцинации;
    • издать приказ о проведения профилактических прививок.

     

    В этом приказе следует указать:

     

    • сведения о необходимости вакцинации;
    • сроки прохождения вакцинации и предоставления информации о сделанной прививке или об отказе от этой процедуры;
    • порядок предоставления сведений (сертификатов) о прохождении вакцинации;
    • порядок предоставления сведений о противопоказаниях к прививке;
    • информацию о возможности отстранения работника в случае отказа от прохождения вакцинации;
    • лицо, ответственное за организацию прохождения вакцинации и сбор информации о прохождении вакцинации сотрудниками.

     

    Также в приказе можно предусмотреть какие-либо «плюшки» для тех, кто сделал прививку. Например, дополнительные выходные.

     

    С этим приказом работников нужно ознакомить под роспись.

     

    Затем работодателю рекомендуется:

     

    • и/или организовать централизованное прохождение вакцинации работниками;
    • и/или обеспечить сотрудникам возможность в течение рабочего времени пройти вакцинацию самостоятельно с сохранением за работником зарплаты в период отсутствия на рабочем месте в связи с вакцинацией.

     

    Если работник к установленному сроку не представил ни сертификат о прохождении вакцинации, ни медотвод, его необходимо отстранить от работы без сохранения зарплаты. В соответствующем приказе указываются: фамилия, имя, отчество, должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, срок отстранения (на период эпиднеблагополучия).

     

    Что касается перевода непривитых сотрудников на удаленку, то эту возможность рекомендуется предоставлять преимущественно тем, кто не может сделать прививку по медицинским показаниям.

     

    Источник: https://mintrud.gov.ru/

     

    Подписаться на журнал
    28.07.2021, 18:03
Новости

    Минтруд и Роспотребнадзор выпустили совместное разъяснение по проведению вакцинации от COVID-19 в рабочих коллективах

    /upl/2021/773477183437.546.jpg

    Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации совместно с Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека во исполнение пункта 5 перечня поручений Председателя Правительства Российской Федерации М.В. Мишустина от 16 июля 2021 г. № ММ-П13-9509кв по итогам заседания президиума Координационного совета при Правительстве Российской Федерации по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации 9 июля 2021 г. направляет разъяснения по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учёта процента вакцинированных для доведения их до общероссийских объединений работодателей и полагает целесообразным информирование объединениями работодателей своих членов по данному вопросу. 

     

    Компаниям, на которые распространяется требование об обязательной вакцинации, необходимо:

     

    • определить перечень работников, которые относятся к категории, подлежащих вакцинации;
    • издать приказ о проведения профилактических прививок.

     

    В этом приказе следует указать:

     

    • сведения о необходимости вакцинации;
    • сроки прохождения вакцинации и предоставления информации о сделанной прививке или об отказе от этой процедуры;
    • порядок предоставления сведений (сертификатов) о прохождении вакцинации;
    • порядок предоставления сведений о противопоказаниях к прививке;
    • информацию о возможности отстранения работника в случае отказа от прохождения вакцинации;
    • лицо, ответственное за организацию прохождения вакцинации и сбор информации о прохождении вакцинации сотрудниками.

     

    Также в приказе можно предусмотреть какие-либо «плюшки» для тех, кто сделал прививку. Например, дополнительные выходные.

     

    С этим приказом работников нужно ознакомить под роспись.

     

    Затем работодателю рекомендуется:

     

    • и/или организовать централизованное прохождение вакцинации работниками;
    • и/или обеспечить сотрудникам возможность в течение рабочего времени пройти вакцинацию самостоятельно с сохранением за работником зарплаты в период отсутствия на рабочем месте в связи с вакцинацией.

     

    Если работник к установленному сроку не представил ни сертификат о прохождении вакцинации, ни медотвод, его необходимо отстранить от работы без сохранения зарплаты. В соответствующем приказе указываются: фамилия, имя, отчество, должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, срок отстранения (на период эпиднеблагополучия).

     

    Что касается перевода непривитых сотрудников на удаленку, то эту возможность рекомендуется предоставлять преимущественно тем, кто не может сделать прививку по медицинским показаниям.

     

    Источник: https://mintrud.gov.ru/

     

    Подписаться на журнал
    28.07.2021, 18:03