В Докладе рассмотрены вопросы, связанные с расторжением трудового договора, если работник совершил хищение по месту работы, и с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения.

Даны разъяснения по вопросам, в частности:

• увольнения за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения;

• увольнения сотрудника при выявлении факта алкогольного опьянения после окончания рабочего дня;

• увольнения работника, который получил травму, находясь в состоянии алкогольного опьянения.

Источник: https://rostrud.gov.ru/