Вопрос:

Сотрудница в период ежегодного отпуска прошла диспансеризацию, о чем проинформировала кадровую службу работодателя, предоставив соответствующую справку. Положен ли ей отгул в данном случае?

Ответ:

Роструд, основываясь на положениях ТК РФ, разъяснил, что женщина не вправе претендовать на отгул в рассматриваемой ситуации. Дело в том, что перенос дней для прохождения диспансеризации нормами кодекса не предусмотрен.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют

право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы

согласовывается (согласовываются) с работодателем (ч. 4 ст. 185.1 ТК РФ).

Источник: https://www.v2b.ru/