Новости
Определены особенности регулирования труда лиц, работающих в некоммерческих организациях
Федеральным законом от 29.12.2020 № 477-ФЗ внесены изменения в главу 48.1 Трудового кодекса РФ, определяющие особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - некоммерческих организаций.
Согласно Закону № 477-ФЗ под работодателями - некоммерческими организациями (далее - работодатель) следует понимать некоммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных учреждений, госкорпораций, публично-правовых компаний, госкомпаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов и религиозных организаций), среднесписочная численность работников и величина дохода которых за предшествующий календарный год не превышают соответствующих предельных значений, которые устанавливаются Правительством РФ.
Как предусмотрено Законом № 477-ФЗ, работодатель вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, обусловленном исключительными случаями.
При этом для регулирования трудовых отношений работодатель должен включить в трудовые договоры с работниками условия, разрешающие вопросы, которые должны регулироваться локальными нормативными актами.
Кроме того, Законом № 477-ФЗ предусмотрено, что с лицами, поступающими на работу к работодателям, являющимся некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, госкорпораций, публично-правовых компаний, госкомпаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, и потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек, по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор.
Отдельно отмечено, что в случае, если работодатель перестал соответствовать вышеуказанным требованиям, не позднее 4 месяцев с даты размещения информации о соответствующих изменениях в сети Интернет регулирование трудовых отношений у данного работодателя должно осуществляться без учета особенностей, предусмотренных главой 48.1 Трудового кодекса РФ.
Источник: http://www.consultant.ru/
Для физических лиц
Для юридического лица
Подписка на эл.версию
