Спор возник после того, как водитель, не явившись в поликлинику, указанную в направлении от работодателя, представил заключение от медучреждения по месту проживания, которое подтверждало отсутствие противопоказаний к управлению транспортом.

Работодатель отстранил водителя от работы без сохранения зарплаты и направил повторно — на этот раз в другое медучреждение. Работник вновь прошел осмотр, но уже в третьей организации, и подал в суд, требуя компенсации за вынужденный прогул, моральный вред и расходы на медосмотр.

Ключевым в деле стал вопрос: может ли работник самостоятельно выбрать место прохождения медосмотра? Суды первой и апелляционной инстанций, а затем и кассационная инстанция пришли к выводу, что да — при условии, что медучреждение аккредитовано и выдает заключение в соответствии с установленным порядком.

Кроме того, суды установили, что работодатель нарушил процедуру уведомления работника о сроках медосмотра. Договор с выбранной поликлиникой был заключен лишь 15 августа 2024 г., тогда как календарный план утвердили еще 14 июня. Согласно приказу Минздрава № 29н работодатель обязан уведомить сотрудника не позднее чем за 10 рабочих дней до начала осмотра — а это возможно только после заключения договора с медорганизацией. Таким образом, формальное ознакомление с планом в июне не имело юридической силы.

Суд подчеркнул: наличие у работника действующего медицинского заключения от компетентного учреждения исключает основания для отстранения от работы.

В итоге работодатель был обязан не только восстановить сотрудника в должности, но и выплатить ему средний заработок за все время вынужденного простоя, компенсацию морального вреда и возместить расходы на медосмотр.

По материалам

Источник