В Госдуму внесли законопроект, который увеличивает лимит сверхурочных часов до 240 в год, если это прописано в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Нововведение должно вступить в силу 1 марта 2026 г.

Действующий лимит в 120 часов в год сохранится для сотрудников, которые работают:

• по внутреннему совместительству в государственных и муниципальных учреждениях более чем на четверть месячной нормы рабочего времени;

• на работах с вредными условиями труда 3 и 4 степени.

Предпенсионеров, пенсионеров и работников с вредными условиями труда 1 и 2 степени можно привлекать к сверхурочной работе свыше 120 ч в год только с их письменного согласия.

Все сотрудники, привлекаемые к сверхурочной работе более 120 ч в год, имеют право на один день освобождения от работы в год для прохождения диспансеризации с сохранением места и среднего заработка.

В пределах 120 ч сверхурочная работа оплачивается следующим образом:

• первые два часа — с коэффициентом 1,5;

• последующие часы — с коэффициентом 2;

• с 121-го часа применяется коэффициент 2.

Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут быть установлены коллективным или трудовым договором, а также локальным нормативным актом. Работник также имеет право на дополнительный отдых вместо повышенной оплаты по своему желанию.