Читайте в статье:

• Почему организации труда при пониженных температурах нужно уделить особое внимание?

• Какие нормативные акты регламентируют установление перерывов в работе?

• Какие требования к выполнению работ на холоде?

• Как рассчитать продолжительность работы на холоде?

• Как установить перерывы для обогрева работников?

• Чем грозит работодателю нарушение температурного режима?

Какие нормативные акты регламентируют установление перерывов в работе?

Организацию труда в холодный период года регламентируют и нормы охраны труда, и санитарно-эпидемиологические нормы. Это документы разного уровня: от федерального до регионального, а также ведомственные нормы, корпоративные стандарты и локальные нормативные акты.

А при чем тут СОТ, спросите вы? Согласно профстандарту[1] в рамках нормативного обеспечения безопасных условий и охраны труда специалист в области охраны труда разрабатывает, согласует и актуализирует проекты локальных нормативных актов.

Нормы трудового законодательства

Федеральное законодательство обязывает работодателя на отдельных видах работ предоставлять работникам в течение рабочего времени специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда.

Специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время, предоставляются работникам, которые работают в холодное время года:

• на открытом воздухе;

• в закрытых необогреваемых помещениях;

• грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;

• другим работникам в необходимых случаях.

Для этого работодатель обязан определить перечень конкретных обогреваемых помещений, в которых работники могут находиться в перерывах для обогревания и отдыха, и оборудовать эти помещения (ст. 109 ТК РФ).

Условия организации рабочего места, а также режима рабочего времени и времени отдыха регулируются трудовым договором и ЛНА, поэтому работодатель, исходя из условий климата, степени интенсивности выполняемых функций, их напряженности и других условий труда, с учетом результатов СОУТ, может самостоятельно распределить перерывы для обогревания и отдыха в течение рабочей смены. Их количество и продолжительность должны быть закреплены в ЛНА организации или трудовом договоре с работником[2].

Перечень работ, при выполнении которых работникам будут предоставляться перерывы для обогревания и отдыха, утверждается приказом работодателя после утверждения результатов СОУТ.

К сведению

Если обязанность предоставлять спецперерывы не установлена законодательно, вы вправе установить их самостоятельно, в т. ч. с учетом санитарно-эпидемиологических правил и нормативов[3].

В Руководстве по соблюдению обязательных требований[4] Роструд разъяснил правила установления таких перерывов. Чтобы понять, обязан ли работодатель придерживаться этих разъяснений, обратимся к Закону об обязательных требованиях[5]:

• в руководство включаются пояснения относительно способов соблюдения обязательных требований, примеры соблюдения обязательных требований, рекомендации по принятию контролируемыми лицами конкретных мер для обеспечения соблюдения обязательных требований;

• руководство по соблюдению обязательных требований применяется на добровольной основе;

• если вы действовали в соответствии с руководством по соблюдению обязательных требований, не могут квалифицироваться как нарушение обязательных требований.

То есть Руководство Минтруда — это готовое решение, следуя которому, вы не допустите ошибку, за которую потом придется расплачиваться как минимум деньгами.

По мнению Роструда, в местах обогрева необходимо поддерживать температуру 21–25 °C. Их нужно оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп. Температура этих устройств должна быть 35–40 °C. Следует учитывать, что продолжительность и количество перерывов зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра[6].

Региональное законодательство также определяет так называемые «актированные» дни и условия, при которых ограничивается или запрещается работа на открытом воздухе.

Отраслевые соглашения также могут содержать нормы в отношении организации работы на холоде.