- Охрана труда
- Надзор и контроль
- Документооборот
- Производственный контроль
- Медосмотры
- СОУТ
- СИЗ
- Эпидемиология
- ЛПУ
- Питание
- Образование
- Сфера услуг
- Торговля
- Промышленность
- Дезинфекция, дезинсекция, дератизация
- Пожаро- и электробезопасность
- Обучение и аттестация персонала
- Лабораторные исследования
- Радиационная гигиена
- Экология
- Техническое регулирование
- Защита прав потребителя
- Актуальное интервью
- Международный опыт
- Санитарный хронограф
- Азбука
- Судебная практика
- Медицина
- Иммунопрофилактика
- Гражданская оборона
- СУОТ
- Санэпидбезопасность
Минздрав России разработал положения о наставничестве в сфере здравоохранения
Минздрав России в развитие недавно принятого закона опубликовал проекты Положения о наставничестве в сфере здравоохранения и Перечней медспециальностей с указанием периода обязательного наставничества в отношении выпускнивок медвузов и колледжей (Проекты приказов Минздрава России (ID проекта 02/08/11-25/00162534 и ID проекта 01/02/11-25/00162532, подготовлены 24 ноября 2025 г.)).
Предполагается, что наставником молодого специалиста, который впервые прошел первичную аккредитацию, может быть только медработник (в т.ч. руководитель медорганизации/подразделения) с пятилетним стажем медицинской деятельности. Рядовой медработник должен иметь соответствующую специальность (направление подготовки), а к руководителю такого требования в проекте нет. Назначение наставником – только добровольное, с оформлением письменного согласия наставника и дополнительного соглашения к трудовому договору. Наставничество может быть очным или дистанционным и должно оплачиваться. Подробное положение о наставничестве – с учетом специфики и профиля медорганизации – является ее локальным актом.
Региональные ОУЗ должны вести и размещать на своих официальных сайтах актуальные перечни медорганизаций, участвующих в реализации территориальной ПГГ, в которых есть наставники и вакансии.
Что касается срока наставничества, то он зависит от специальности и места работы:
• для молодых специалистов, которые устроятся на работу в новые регионы, срок работы под руководством наставника составит 1 год, кроме некоторых специальностей (в т. ч. после специалитета по лечебному делу, ординатуры по неонатологии, детской хирургии, терапии, онкологии, пластической хирургии, сердечно-сосудистой хирургии, торакальной хирургии), по которым необходимо набрать 1,5 года работы с наставником;
• то же самое относится к выпускникам, которые будут работать на селе, в рабочих поселках, ПГТ и городах с населением до 50 000 человек;
• что касается всех остальных, то для них разброс длительности отработки зависит от специальности, от 3 лет (например, после ординатуры по терапии) до 1,5 лет (например, после ординатуры по скорой медицинской помощи).
Ряд специальностей вообще не упомянуты, например: «Гигиена питания», «Гигиена труда», «Радиационная гигиена», «Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы», «Авиационная и космическая медицина», «Водолазная медицина».
Минздрав России разработал положения о наставничестве в сфере здравоохранения
Минздрав России в развитие недавно принятого закона опубликовал проекты Положения о наставничестве в сфере здравоохранения и Перечней медспециальностей с указанием периода обязательного наставничества в отношении выпускнивок медвузов и колледжей (Проекты приказов Минздрава России (ID проекта 02/08/11-25/00162534 и ID проекта 01/02/11-25/00162532, подготовлены 24 ноября 2025 г.)).
Предполагается, что наставником молодого специалиста, который впервые прошел первичную аккредитацию, может быть только медработник (в т.ч. руководитель медорганизации/подразделения) с пятилетним стажем медицинской деятельности. Рядовой медработник должен иметь соответствующую специальность (направление подготовки), а к руководителю такого требования в проекте нет. Назначение наставником – только добровольное, с оформлением письменного согласия наставника и дополнительного соглашения к трудовому договору. Наставничество может быть очным или дистанционным и должно оплачиваться. Подробное положение о наставничестве – с учетом специфики и профиля медорганизации – является ее локальным актом.
Региональные ОУЗ должны вести и размещать на своих официальных сайтах актуальные перечни медорганизаций, участвующих в реализации территориальной ПГГ, в которых есть наставники и вакансии.
Что касается срока наставничества, то он зависит от специальности и места работы:
• для молодых специалистов, которые устроятся на работу в новые регионы, срок работы под руководством наставника составит 1 год, кроме некоторых специальностей (в т. ч. после специалитета по лечебному делу, ординатуры по неонатологии, детской хирургии, терапии, онкологии, пластической хирургии, сердечно-сосудистой хирургии, торакальной хирургии), по которым необходимо набрать 1,5 года работы с наставником;
• то же самое относится к выпускникам, которые будут работать на селе, в рабочих поселках, ПГТ и городах с населением до 50 000 человек;
• что касается всех остальных, то для них разброс длительности отработки зависит от специальности, от 3 лет (например, после ординатуры по терапии) до 1,5 лет (например, после ординатуры по скорой медицинской помощи).
Ряд специальностей вообще не упомянуты, например: «Гигиена питания», «Гигиена труда», «Радиационная гигиена», «Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы», «Авиационная и космическая медицина», «Водолазная медицина».
- Охрана труда
- Надзор и контроль
- Документооборот
- Производственный контроль
- Медосмотры
- СОУТ
- СИЗ
- Эпидемиология
- ЛПУ
- Питание
- Образование
- Сфера услуг
- Торговля
- Промышленность
- Дезинфекция, дезинсекция, дератизация
- Пожаро- и электробезопасность
- Обучение и аттестация персонала
- Лабораторные исследования
- Радиационная гигиена
- Экология
- Техническое регулирование
- Защита прав потребителя
- Актуальное интервью
- Международный опыт
- Санитарный хронограф
- Азбука
- Судебная практика
- Медицина
- Иммунопрофилактика
- Гражданская оборона
- СУОТ
- Санэпидбезопасность
