Как привлечь работника к ответственности за нарушение требований охраны труда

    /upl/Group%2037_481.png

    Уголовная ответственность по ст. 216 УК РФ возможна только при нарушении конкретных положений нормативных актов или должностных инструкций.

    Начальник энергомеханического отдела был осужден по ч. 1 ст. 216 УК РФ за нарушение правил безопасности при ведении работ, повлекшее по неосторожности тяжкий вред здоровью сотрудника (Постановление Шестого КСОЮ от 25.09.2025 по делу № 7У-6325/2025).

    Суд первой инстанции признал начальника отдела виновным, апелляционный суд оставил решение без изменений, однако кассационный суд отменил приговор и апелляционное постановление и прекратил уголовное дело за отсутствием состава преступления.

    Было установлено, в частности, что:

    • осужденный не обеспечивал доступа в цех и не был обязан проводить инструктаж, так как пострадавший не находился в его подчинении;

    • суды нижестоящих инстанций неверно истолковали должностную инструкцию, так как она не предусматривала контроль за технологическим процессом в цехе, а касалась только обслуживания и ремонта оборудования.

    Таким образом, уголовная ответственность по ст. 216 УК РФ возможна только при нарушении конкретных положений нормативных актов или должностных инструкций. Суд должен четко определить, входили ли в обязанности обвиняемого контроль за конкретным процессом или работниками, связанными с инцидентом. Общие нормы ТК РФ не могут служить основанием для обвинения.

     

    Источник

    06.11.2025, 10:12

    Как привлечь работника к ответственности за нарушение требований охраны труда

    /upl/Group%2037_481.png

    Уголовная ответственность по ст. 216 УК РФ возможна только при нарушении конкретных положений нормативных актов или должностных инструкций.

    Начальник энергомеханического отдела был осужден по ч. 1 ст. 216 УК РФ за нарушение правил безопасности при ведении работ, повлекшее по неосторожности тяжкий вред здоровью сотрудника (Постановление Шестого КСОЮ от 25.09.2025 по делу № 7У-6325/2025).

    Суд первой инстанции признал начальника отдела виновным, апелляционный суд оставил решение без изменений, однако кассационный суд отменил приговор и апелляционное постановление и прекратил уголовное дело за отсутствием состава преступления.

    Было установлено, в частности, что:

    • осужденный не обеспечивал доступа в цех и не был обязан проводить инструктаж, так как пострадавший не находился в его подчинении;

    • суды нижестоящих инстанций неверно истолковали должностную инструкцию, так как она не предусматривала контроль за технологическим процессом в цехе, а касалась только обслуживания и ремонта оборудования.

    Таким образом, уголовная ответственность по ст. 216 УК РФ возможна только при нарушении конкретных положений нормативных актов или должностных инструкций. Суд должен четко определить, входили ли в обязанности обвиняемого контроль за конкретным процессом или работниками, связанными с инцидентом. Общие нормы ТК РФ не могут служить основанием для обвинения.

     

    Источник

    06.11.2025, 10:12
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам